| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·申請(qǐng)法律援助要提供的材料有哪些? 我們都知道人們?cè)谟龅矫芗m紛通過(guò)打官司走法律程序解決問(wèn)題時(shí),在費(fèi)用方面是難免的,然而對(duì)于某些貧困群體,或者是未成年人,他們無(wú)法正常支付費(fèi)用或進(jìn)行法律訴訟,這種情況可以申請(qǐng)法律援助。申請(qǐng)法律援助要提供的材料有哪些呢?一、申請(qǐng)法律援助要提供的材料公民申請(qǐng)法律援助前應(yīng)先到對(duì)案件有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)立案,攜帶立案通知書(shū)及案件材料到所在地的法援機(jī)構(gòu)咨詢。經(jīng)值班律師初步審查后認(rèn)為符合法律援助條件,就會(huì)發(fā)給一份《法律援助申請(qǐng)表》。按要求填寫(xiě)《法律 ·汽車(chē)劃痕險(xiǎn)定損是怎么規(guī)定的 在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)劃痕險(xiǎn)的時(shí)候當(dāng)時(shí)就要結(jié)合實(shí)際情況定好自己所選擇的保額,車(chē)主其實(shí)對(duì)于保險(xiǎn)工作人員的介紹有部分人都是持懷疑態(tài)度的,會(huì)覺(jué)得保險(xiǎn)的工作人員不一定會(huì)推薦給自己最為合適的。所以在我們的本站平臺(tái)上就看到有好多購(gòu)買(mǎi)新車(chē)的人都在咨詢汽車(chē)劃痕險(xiǎn)定損是怎么規(guī)定的?一、汽車(chē)劃痕險(xiǎn)定損是怎么規(guī)定的?一般情況下,劃痕險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2000元、5000元、10000元或20000元,車(chē)主可以根據(jù)愛(ài)車(chē)的情況選擇購(gòu)買(mǎi)。賠付的時(shí)候,如果在保險(xiǎn)金額內(nèi)按實(shí)際修理費(fèi) ·根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久? 根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?聚眾斗毆事件與尋釁滋事的事件在現(xiàn)實(shí)生活中都是比較常見(jiàn)的,此時(shí)難免有民事主體的權(quán)益會(huì)受到侵害,對(duì)于民事主體個(gè)人來(lái)說(shuō),在權(quán)益受到侵害之后,可以向當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)提出救濟(jì)請(qǐng)求,公安機(jī)關(guān)在核實(shí)某主體實(shí)施了斗毆行為之后,會(huì)被拘留,根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?一、根據(jù)規(guī)定聚眾斗毆拘留多久?毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰 ·對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們關(guān)于工傷? 對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們關(guān)于工傷?這個(gè)問(wèn)題了解的并不是特別的深入,但是一旦發(fā)生工傷的話,關(guān)于工傷的基本知識(shí)是必須要知道的。工傷發(fā)生之后需要進(jìn)行兩個(gè)程序,第一個(gè)是進(jìn)行工傷認(rèn)定,第二個(gè)是進(jìn)行傷殘鑒定。那么工傷認(rèn)定后多久做傷殘鑒定?一、工傷認(rèn)定后多久做傷殘鑒定?傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定,通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做,但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的,就要再等6 ·同一單位離職后再入職是否可以? 同一單位離職后再入職是否可以?一般情況下,是可以重新入職的,只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然,如果原來(lái)在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好,或者辭工時(shí)關(guān)系沒(méi)處理好,就很可能被用人單位拒絕。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定,也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下:第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單 >>更多... |