| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·辭退員工是否要有一個月時間? 一般情況下,用人單位辭退員工的,應當提前三十日通知;如果處在實習期的,應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯,導致公司遭受重大經濟損失的,可以隨時解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任 ·偽造、變造國家有價證券罪既遂量刑幅度是怎么樣的? 偽造、變造國家有價證券罪既遂量刑幅度是怎么樣的?《中華人民共和國刑法》第一百七十八條犯本罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處2萬元以上20萬元以下罰金;數額巨大的,處3年以上10年以下有期徒刑,并處5萬元以上50萬元以下罰金;數額特別巨大的,處10年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處5萬元以上50萬元以下罰金或者沒收財產。單位犯本罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照個人犯本罪處罰。二、偽造、變造國家有 ·辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎? 辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎?合法的,根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本 ·隱名股東能否依法轉讓股權? 隱名股東能否依法轉讓股權?隱名股東股權投資可以轉讓股權。1、股權轉讓是《公司法》賦予股東的一項重要權利。股權轉讓分為股東之間的股權轉讓和股東向股東以外的第三人轉讓股權兩種形式。《公司法》第35條第一款規定:“股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資”。公司法對股東之間轉讓股權沒有限制,但對股東向股東以外的第三人轉讓股權設有一定的限制。2、《公司法》第35條第二款規定:“股東向股東以外的人轉讓其出資時,必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的 ·關于索賠過度屬于敲詐嗎? 關于索賠過度屬于敲詐嗎?單是索賠的行為不構成敲詐,因此索賠過度不屬于敲詐。敲詐勒索罪要從以下幾個方面認定:1、本罪侵犯的客體是復雜客體,不僅侵犯公私財物的所有權,還危及他人的人身權利或者其他權益;2、在客觀方面表現為行為人采用威脅、要挾、恐嚇等手段,迫使被害人交出財物的行為,比如以將要實施殺害、傷害、揭發隱私、毀滅財物等相恐嚇。根據《刑法》第274條:敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單 >>更多... |
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