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非公有制經濟職務犯罪的主體有幾種？ 一、非公有制經濟職務犯罪的主體有幾種？非公有制經濟職務犯罪的主體有五種：一是國家機關工作人員，二是國有公司、企事業單位中的國家工作人員，三是人民團體中的工作人員，四是受國家機關國有公司、企事業單位、人民團體的委托管理、經營國有財產的人員，五是公司、企業或者其他單位及其工作人員。非國有經濟領域職務犯罪涉及第五類主體。二、民營企業容易發生的職務犯罪罪名1、職務侵占罪刑法第271條規定：一、利用職務上的便利，將本單位財物非法占
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合同債權債務轉讓的法律規定 合同債權債務轉讓的法律規定一、合同債權的轉讓債權人可以將合同的權利全部或部分轉讓給第三人，但三種情況下例外：1、根據合同性質不得轉讓：例如基于當事人之間信賴關系而訂立的合同，包括合伙合同。保證合同，未經同意不得擅自轉讓。2、按照當事人約定不得轉讓：這是合同自由的體現。3、依照法律規定不得轉讓。債權人轉讓權利不需對方批準。同意，但應通知，此通知一經送達對方，轉讓完成。此通知可以書面可口頭，但以書面為宜。甲乙簽訂買賣合同，甲向乙
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一般來說在勞動者進入用人單位的時候，是需要與用人單位簽訂相關 一般來說在勞動者進入用人單位的時候，是需要與用人單位簽訂相關的勞動合同來證明勞動關系的存在，同時也利用勞動合同來維護勞動者的合法權益。但是依然有部分勞動企業在招錄勞動者的時候不與勞動者簽訂合同，那么用人單位不承認勞動關系，勞動者怎么辦?首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
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勞動者在生產勞動的過程當中 勞動者在生產勞動的過程當中，或許因為工作關系或者個人操作失誤，出現了工傷事故，從而需要向公司進行申請賠償，那么可能有的勞動者會問，勞動關系確認與補償同時主張可以嗎，本站我們將會對您的疑惑進行詳細的解答。員工可以申請勞動仲裁先確認勞動關系之后，在以單位違法而解除勞動關系。但是不能同時一起主張，也在勞動關系未確認之前是無法解除勞動關系的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用
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拖欠工程款的形成原因是什么？ 拖欠工程款的形成原因是什么？建筑施工企業帶資、墊資承包的現象，導致拖欠工程款的問題也越來越嚴重。據不完全統計，到1990年，全國拖欠工程款近35億元，而1995年則猛躥至600億元，截至1998年底，更是達到了3570億元，而且仍在不斷增長。據調查，施工企業被拖欠的工程款已占同期完成施工產值的38.5%。其中，拖欠1年以內的占拖欠總額的45.2%，1年至2年的占24.3%，2年至3年的占18.9%，3年以上的占11.6%。拖欠項目中既有政
