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試用期內請病假被開除合法嗎？ 試用期內請病假被開除合法嗎不合法。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
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協議離婚的具體流程是怎樣的? 協議離婚的具體流程是怎樣的?協議離婚的具體流程是怎樣的??(1)當事人提交證件和相關證明材料;(2)婚姻登記員講明《民法典》關于登記離婚的條件并詢問離婚意愿以及對離婚協議內容的意愿;(3)當事人雙方填寫《申請離婚登記說明書》，《申請離婚登記說明書》中“聲明人”一欄的簽名，必須由聲明人在監誓人面前完成;(4)夫妻雙方親自在離婚協議上簽名，婚姻登記員做監督人。協議書夫妻雙方各一份，婚姻登記處存檔一份。一般情況下，離婚協議書當
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工傷認定的時效規定是怎樣的根據《工傷保險條例》第 工傷認定的時效規定是怎樣的根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位
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離婚協議可以強制執行嗎 一、離婚協議可以強制執行嗎根據有關法律規定，離婚協議不屬于可由法院強制執行的法律文書，當事人不能申請法院強制執行。但是，根據婚姻法的規定，離婚的當事人一方不按照離婚協議履行應盡義務的，另一方可以向人民法院提起民事訴訟，要求對方履行原協議內容。經人民法院審理并判決后，原告可向人民法院執行庭申請強制執行。二、離婚協議的效力如何1、有效的離婚協議須具備的條件(1)行為人具有相應的民事權利能力和行為能力;(2)離婚的意思表示真實，且就財產分割、債務
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主動還款視為訴訟時效中斷？ 主動還款視為訴訟時效中斷嗎?主動還款視為訴訟時效中斷，訴訟時效中斷的情形：1、起訴。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3、認諾。基于義務人認諾所承擔的義務，使雙方當事人之間的權利義務關系重新得以明確，訴訟時效自此中斷，并即時重新起算。認諾的方式有多種多樣，包括部分清償
