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·過(guò)半年了還能提起勞動(dòng)仲裁嗎...
·社保卡里反回的錢(qián)有使用期限嗎 ...
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法律顧問(wèn)法律常識(shí):
·勞動(dòng)訴訟的原則包括哪些
  勞動(dòng)訴訟的原則包括哪些要是勞動(dòng)者與單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的話,此時(shí)可以通過(guò)多種途徑進(jìn)行處理。隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng),現(xiàn)如今遇到這類(lèi)糾紛,當(dāng)事人都會(huì)直接向法院起訴,通過(guò)這種方式來(lái)解決爭(zhēng)議。而勞動(dòng)訴訟也是有自己的原則的,那到底勞動(dòng)訴訟的原則包括哪些呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、勞動(dòng)訴訟的原則包括哪些人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序,遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原
·對(duì)于未成年人,其中有一部分,法律允許單位進(jìn)行錄用,這便是未成
  對(duì)于未成年人,其中有一部分,法律允許單位進(jìn)行錄用,這便是未成年工。但要是對(duì)于童工的話,則就禁止單位招用了。區(qū)分未成年工與童工最關(guān)鍵的就是在其年齡上面,實(shí)踐中有人在咨詢15歲算不算童工,對(duì)此我們整理了相關(guān)資料,就來(lái)為你做詳細(xì)解答。15歲算不算童工,單位使用童工是怎么處罰的?一、15歲算不算童工依照中國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條定義,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。據(jù)此,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞
·協(xié)議離婚中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些,協(xié)議離婚有什么風(fēng)險(xiǎn)
  夫妻要想解除婚姻關(guān)系的,在我國(guó)并不存在自動(dòng)離婚一說(shuō),此時(shí)需要按照規(guī)定先根據(jù)實(shí)際情況選擇離婚的方式,然后再辦理相應(yīng)的離婚手續(xù),這樣最終才有可能解除婚姻關(guān)系。而無(wú)論是在哪種方式下離婚,此時(shí)都有一定的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言協(xié)議離婚中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、協(xié)議離婚中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、離婚協(xié)議書(shū)的內(nèi)容,不具備強(qiáng)制執(zhí)行力。協(xié)議離婚的協(xié)議書(shū)內(nèi)容,不像法院的判決和調(diào)解書(shū)一樣,具有法律效力。協(xié)議離婚后,如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議離婚中的義
·即使是有交警大隊(duì)對(duì)交通事故進(jìn)行調(diào)解,也是有期限限制的,而不是
  即使是有交警大隊(duì)對(duì)交通事故進(jìn)行調(diào)解,也是有期限限制的,而不是無(wú)期限的拖延下去,這樣顯然不利于事故的處理。那您知道通常調(diào)解交通事故的期限一般是多長(zhǎng)嗎?我們整理了相關(guān)資料,將在下文中為你做詳細(xì)解答。公安交管部門(mén)調(diào)解交通事故損害賠償?shù)钠谙逓?0日。公安交管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定日期開(kāi)始調(diào)解,并于10日內(nèi)制作道路交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)或者道路交通事故損害賠償調(diào)解終結(jié)書(shū):調(diào)解期限的開(kāi)始日期1、造成財(cái)產(chǎn)損失的,從確定損失之日起開(kāi)始;2、造成人員受傷的
·在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”,就是結(jié)婚后懷孕的婦女
  在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”,就是結(jié)婚后懷孕的婦女,也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn),絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣,堅(jiān)守著自己的工作崗位。那么,法律上對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些?我們都知道懷孕女職工有休產(chǎn)假的權(quán)利,那么,女職工如何休產(chǎn)假?請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)都有哪些凡男女職工從事同樣的工作時(shí),享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用,或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇;禁止安排
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