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一、監(jiān)護(hù)人有權(quán)處理被監(jiān)護(hù)人財(cái)產(chǎn)嗎? 一、監(jiān)護(hù)人有權(quán)處理被監(jiān)護(hù)人財(cái)產(chǎn)嗎?我國《民法通則》第十八條規(guī)定“監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，除為被監(jiān)護(hù)人的利益外，不得處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)的權(quán)利，受法律保護(hù)。監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任;給被監(jiān)護(hù)人造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。人民法院可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)單位的申請，撤銷監(jiān)護(hù)人的資格。”根據(jù)這一規(guī)定，監(jiān)護(hù)人只有保護(hù)被監(jiān)護(hù)人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，沒有處分的權(quán)利。
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福建民事訴訟律師依法享有哪些訴訟權(quán)利呢 福建民事訴訟律師依法享有哪些訴訟權(quán)利呢一、福建民事訴訟律師依法享有的訴訟權(quán)利主要是指根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，律師基于其特殊身份，參加民事訴訟所享有的權(quán)利，在民事訴訟代理活動(dòng)中，律師享有以下幾項(xiàng)法定的訴訟權(quán)利，調(diào)查收集證據(jù)的權(quán)利，律師有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查、取證、咨詢、閱卷，有關(guān)單位和個(gè)人有責(zé)任給予支持;查閱、復(fù)制本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利;出庭執(zhí)行職務(wù)的訴訟權(quán)利;解除或辭去委托關(guān)系的權(quán)利;法律規(guī)定的其他訴訟權(quán)利。二、福建
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車禍誤工費(fèi)沒受傷也需要賠償嗎？ 車禍誤工費(fèi)沒受傷也需要賠償嗎?只要造成了誤工損失的，沒受傷也需要賠償。有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收
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如何認(rèn)定合同是否成立
如何認(rèn)定合同是否成立一、如何認(rèn)定合同是否成立(一)合同當(dāng)事人必須具有簽約能力。我國合同法規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。”由此可見，在訂立合同時(shí)，注意當(dāng)事人的締約能力和主體資格問題是十分重要的。(二)合同必須有對價(jià)或約因。(三)合同的內(nèi)容必須合法。根據(jù)我國合同法第7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。”(四)合同必須
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一、單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎? 一、單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎?單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的賠償。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用
