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辭退不給代通知金的法律依據(jù)是什么? 辭退不給代通知金的法律依據(jù)是什么?1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用
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侵犯公民個人信息案的最新規(guī)定 前段時間發(fā)生的各種侵犯公民個人信息案件引起了全社會的廣泛關(guān)注。面對這一新型的網(wǎng)絡(luò)安全隱患，國家也對網(wǎng)絡(luò)個人信息安全問題給予了高度關(guān)注，接連通過修改法律法規(guī)，發(fā)布新的司法解釋來保護公民個人信息的安全。下面就來跟隨我們一起學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)定。一、《刑法》第二百五十三條之一第二百五十三條之一違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有
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懲罰性賠償主體有什么功能 懲罰性賠償主體有什么功能懲罰性賠償是由補償性賠償部分加懲罰性賠償部分組成，因此，它除具有一般賠償損失的功能外，還有著自己獨特的功能。主要體現(xiàn)在兩方面：一是對受害人的超損失賠償功能;二是對不法行為人的懲罰、遏制功能。懲罰性賠償對受害人的超損失賠償功能傳統(tǒng)民法上的“損害賠償之最高指導(dǎo)原則在于賠償被害人所受之損害，俾于賠償之結(jié)果，有如損害事故未曾發(fā)生者然”，即損害賠償?shù)哪康氖鞘故軗p害的權(quán)利恢復(fù)到被侵害以前的狀態(tài)。懲罰性賠償除了包括體現(xiàn)傳統(tǒng)民法上損
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起訴離婚要到哪里起訴 起訴離婚要到哪里起訴夫妻一方起訴離婚，應(yīng)當在被告住所地法院起訴，如果經(jīng)常居住地與被告住所地不一致的，應(yīng)當以經(jīng)常居住地為準，而經(jīng)常居住地是指在當?shù)刂疗鹪V之日起已經(jīng)連續(xù)居住滿一年以上。對于一般的離婚案件，也是采取“原告就被告”原則，即原告到被告所在地的人民法院起訴。如果被告戶口所在地與實際經(jīng)常居住地不一致，就以經(jīng)常居住地的法院為管轄法院。經(jīng)常居住地是指到起訴止，公民的經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方。如果
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試用期內(nèi)主動離職要交違約金嗎 試用期內(nèi)主動離職要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付?違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償?shù)摹?、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約
