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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動法辭退殘疾員工規定的補償標準是什么 勞動法辭退殘疾員工規定的補償標準是什么?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 ·勞動法對辭退試用期員工規定是什么？ 勞動法對辭退試用期員工規定是什么?用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》關于試用期的法律條文：第十九條勞動 ·一、交通事故全責致死賠償標準是什么? 一、交通事故全責致死賠償標準是什么?交通事故造成受害人死亡的，除賠償搶救期間的相關費用外，還應當賠償喪葬費、死亡補償費、精神損失費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。其中：1、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的 ·辭退員工依舊上班怎么辦？ 辭退員工依舊上班怎么辦?1、當公司明確表示辭退員工時，如果勞動者確實犯了嚴重過錯很可能就認了，但如果單位辭退理由不充分，勞動者可能就會依維權。維權方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續履行勞動合同。2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞 ·懷孕的員工不能辭退員工是否合法？ 懷孕的員工不能辭退員工是否合法？一、懷孕的員工不能辭退員工是否合法?懷孕的員工不能辭退員工是合法的，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的 >>更多... |
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