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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·不得辭退員工情形都有哪些 不得辭退員工情形都有哪些《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位 ·擔保人的抗辯權包括哪些 擔保人的抗辯權包括哪些1、先訴抗辯權。2、主合同無效抗辯權。保證合同是從合同，他依附于貸款合同而存在，雖然有相對的獨立性，但是，他是為保證借款合同的履行而存在，所以保證人因為主合同的無效而可以免除責任。3、撤消抗辯權。根據民法典的規定，顯失公平、重大誤解、欺詐等的民事行為屬于可以撤消的民事行為。保證人撤消權的行使是符合條件的(根據撤消權行使的條件，保證人存在可以撤消的法定情節;撤消在一年內行使合同)。會計報表在貸款通則規定中，要求必須是經 ·用人單位哪些情形屬于違法辭退 用人單位哪些情形屬于違法辭退一、用人單位哪些情形屬于違法辭退辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于 ·一、交通事故中的車輛貶值損失賠償可以申請嗎？ 一、交通事故中的車輛貶值損失賠償可以申請嗎？車輛貶值損失只有在特殊的情況下可以申請；首先，根據我國民法通則第一百一十七條、物權法第三十七條和侵權責任法第六條的規定可以明確，我國現行的法律對財產損害是以受害人實際遭受的損失為準，實行完全賠償原則。其次，車輛貶值損失是客觀存在的。在交通事故糾紛中，被損壞的車輛往往會得到修理，一般認為車輛得到修理就已經對被害人的財產損害進行了補償，不需要對車輛貶值損失進行賠償。事實上，在交通事故特別是比較嚴重的交 ·行政強制措施和行政強制執行的種類有哪些？ 行政強制措施和行政強制執行的種類有哪些？一、行政強制措施和行政強制執行的種類有哪些?1、行政強制執行種類主要有：(1)代執行，如違法建筑物的強制拆除、代出義務工等。(2)執行罰，最典型的如滯納金。(3)人身強制，如強制拘留、強制傳喚、強制隔離、強制檢查公民身體(尤其是在預防傳染病時)等。(4)財產強制，如對財產的查封、扣押、凍結，劃撥銀行存款，對腐爛變質食品實行的強制銷毀等。(5)在其職權范圍內進出生產經營場所的 >>更多... |
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