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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·車禍出院了后期復(fù)查保險(xiǎn)公司承擔(dān)么 不報(bào)銷。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一 ·勞動(dòng)仲裁是告法人嗎 不是，勞動(dòng)仲裁索賠的對(duì)象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動(dòng)仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁中，如果用人單位作為被申請(qǐng)人，則寫明單位名稱和住所地及法定代表人姓名就可以了，因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任的是用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng) ·勞動(dòng)仲裁法人會(huì)坐牢嗎 不會(huì)，如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任。如果說用人單位被員工勞動(dòng)仲裁起訴了的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ·怎么樣構(gòu)成偽造國(guó)家有價(jià)證券罪 怎么樣構(gòu)成偽造國(guó)家有價(jià)證券罪一、怎么樣構(gòu)成偽造國(guó)家有價(jià)證券罪?1、客體要件。本罪所侵害的客體是國(guó)家有關(guān)證券的管理制度。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為偽造、變?cè)靽?guó)庫(kù)券或者國(guó)家發(fā)行的其他有價(jià)證券數(shù)額較大的行為。所謂偽造，是指仿照有價(jià)證券的圖案、形式、顏色、面值、格式等外面形態(tài)特征，通過復(fù)印、繪制、印刷等方法制作假證券的行為，使非有價(jià)證券搖身而變成有價(jià)證券，是從無到有的假。3、主體要件。本罪的主體為一般主體，達(dá)到刑 ·勞動(dòng)仲裁會(huì)牽扯法人嗎 不會(huì)，如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任。如果說用人單位被員工勞動(dòng)仲裁起訴了的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 >>更多... |
