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合同協議法律常識:
·公司組織外出旅游算不算工傷
  公司組織外出旅游算不算工傷不算,工傷顧名思義為工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形,第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中,最典型的工傷情形為:“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”,俗稱“三工因素”。近年來,越來越多的用人單位會組織員工外出旅游,在旅游過程中難免會遇到意外傷害。此類傷害是否屬于工傷,在司法實踐中一直存在爭議
·存在公款行賄怎么定罪?
  一、存在公款行賄怎么定罪?可以按照挪用公款罪和行賄罪來數罪并罰處理,根據《刑法》第六十九條 判決宣告以前一人犯數罪的,除判處死刑和無期徒刑的以外,應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上,酌情決定執行的刑期,但是管制最高不能超過三年,拘役最高不能超過一年,有期徒刑總和刑期不滿三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超過二十五年。二、《刑法》的相關規定。第三百九十條,對犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;
·雙方辦了假結婚證算重婚嗎?
  辦了假結婚證算重婚嗎?存在合法婚姻關系的情況下,又與他人登記結婚,其行為已經構成重婚罪。法律上認定重婚必須是有兩本以上的結婚證,或者是沒有登記結婚,但是對外一直以夫妻宣稱,并以夫妻關系共同生活長時間。一夫一妻制是我國婚姻家庭制度的一項基本原則。我國民法典明文規定,“禁止重婚,禁止有配偶者與他人同居”。根據司法實踐經驗,重婚行為主要有以下幾種類型:1、與原配偶登記結婚,又與他人登記結婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。又與他人登記結婚”的具體形式
·勞動者屬于工傷的有哪些情況
  勞動者屬于工傷的有哪些情況一、勞動者屬于工傷的有哪些情況《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
·社保局工傷年齡的規定是什么?
  社保局工傷年齡的規定是什么?社保局工傷年齡的規定是用人單位使用超過法定退休年齡的人員,不屬建立勞動關系的對象。女職工年滿50周歲(女干部年滿55周歲)、男職工年滿60周歲后,用人單位應按時自行到社保經辦機構辦理人員停保手續。社保工傷待遇處理包含的賠償項目有:治療工傷的醫療費用和康復費用,包括治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用和進行康復性治療的費用;住院伙食補助費和異地就醫的交通食宿費;護理費;勞動能力鑒定費;一次性醫療補助金;
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