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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·事實(shí)婚姻十二年要求離婚可以協(xié)議離婚嗎 事實(shí)婚姻十二年要求離婚可以協(xié)議離婚嗎?事實(shí)婚姻十二年也不可以協(xié)議離婚，協(xié)議離婚應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：(1)協(xié)議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。離婚必須由具有夫妻關(guān)系的當(dāng)事人本人進(jìn)行，并且對(duì)于凡沒(méi)有肯定其夫妻身份的有效證明的，則不能辦理離婚手續(xù)。(2)協(xié)議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀(guān)上確實(shí)是自愿。(3)協(xié)議離婚時(shí)還必須對(duì)子女問(wèn)題作出適當(dāng)處理。(4)協(xié)議離婚要求男女雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理。二、事實(shí)婚姻是否受法律保護(hù)?《最高 ·男方準(zhǔn)備離婚怎么爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán) 男方準(zhǔn)備離婚怎么爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)?1、可以通過(guò)兩種方式要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)：協(xié)議方式和起訴方式。雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應(yīng)予準(zhǔn)予。雙方不能達(dá)成協(xié)議，或者一方想要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可以起訴要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。2、《婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)自生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力的或 ·被辭退員工要求離職發(fā)工資可以嗎？ 被辭退員工要求離職發(fā)工資可以嗎？被辭退的員工要求離職發(fā)工資完全是可以的。按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ·玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么？ 玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么？一、玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么?玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)的法律責(zé)任是處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。玩忽職守的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;3、造成個(gè)人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿(mǎn)1 ·公司培訓(xùn)員工犯錯(cuò)辭退需要支付補(bǔ)償金嗎 公司培訓(xùn)員工犯錯(cuò)辭退需要支付補(bǔ)償金嗎一、公司培訓(xùn)員工犯錯(cuò)辭退需要支付補(bǔ)償金嗎?公司培訓(xùn)員工犯錯(cuò)辭退的時(shí)候不需要支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。二、公司在哪些情形下辭退員工才需要支付補(bǔ)償金?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞 >>更多... |