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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·確認合同有效之訴證據由誰舉證？ 確認合同有效之訴證據由誰舉證?確認合同有效之訴證據由提出訴訟行為的當事人進行舉證處理，具體情況如下：1、舉證責任分配的一般原則。《若干規定》第2條、第5條、第6條明確了舉證責任分配的一般原則。在庭審中，可以簡單的歸納為：凡主張權利或法律關系存在的當事人，應對產生權利或法律關系的存在承擔舉證責任;凡主張已發生權利或法律關系變更或消滅的當事人應對存在變更或消滅的事實承擔舉證責任。2、舉證責任分配的倒置規則。最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國 ·員工單方解除勞動合同有哪些條件？ 員工單方解除勞動合同的條件1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2、與單位協商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處 ·輕傷一級的量刑標準是多少？ 輕傷一級的量刑標準是多少？一、輕傷一級的量刑標準是什么故意傷害他人身體的，構成故意傷害罪，故意傷害罪處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪的，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。刑法另有規定的，依照規定。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重 ·簽訂勞動合同后可以辭職嗎 簽訂勞動合同后可以辭職嗎一、簽訂勞動合同后可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。 個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付 ·刑事案件是什么條件才能判拘役？ 刑事案件是什么條件才能判拘役？一、什么情況下判拘役?判處拘役的情況：(1)犯罪性質比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經濟秩序罪等。(2)對社會危害性不大的犯罪。中國刑法分則中除過失致人死亡罪沒有規定可以適用拘役外，絕大多數過失犯罪都可以適用拘役，約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會危害性不大的犯罪。(3)本應判處管制，但具有從重情節的犯罪 >>更多... |
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