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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·在疫情期間工資是否正常 在疫情期間工資是否正常?疫情期間工資的發放標準一般會受到影響的。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業 ·無償保管合同雙務合同嗎？ 無償保管合同雙務合同嗎？無償合同一般都是單務合同，一方當事人給予他方利益并不取得相應對價，如果非義務人主觀過錯致使違約卻要求其承擔責任，這顯然與公平原則相悖，容易導致合同一方當事人刻意追究無過錯違約方的責任，不利于合理界定義務人的法律責任。基于此，統一民法典同時也規定訂立合同時要公平地確定權利、義務，顯失公平的合同可予以撤銷。因此，無償合同違約歸責原則采過錯責任較之嚴格責任更為嚴謹、科學。二、無償合同與有償合同的區別(一)當事人應盡的注意義 ·疫情期間工資延遲發放是否違法？ 疫情期間工資延遲發放是否違法?疫情期間工資延遲發放的行為是不違法的，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，并與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，適用相關民事法律規范 ·屬于商標侵權行為的都有哪些？ 屬于商標侵權行為的都有哪些有下列行為之一的，可構成侵犯商標權行為：1、未經商標注冊人的許可，在相同商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標，可能造成混淆的;這種行為是最常見的一種商標侵權行為。它主要包括四種行為：(1)在同一種商品上使用與他人注冊商標相同的商標;(2)在同一種商品上使用與他人注冊商標相同的商標;(3)在類似的商品上使用與他人注冊商標相同的商標;(4)在類似商品上使用與他人注冊商標相近似 ·疫情防控期間造謠判刑嗎？ 疫情防控期間造謠判刑嗎？一、疫情防控期間造謠判刑嗎?疫情防控期間造謠判刑，根據法律規定疫情造謠最高判7年有期徒刑，刑事責任：《刑法》第二百九十一條之一：編造虛假的險情、疫情、災情、警情，在信息網絡或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、行政責任：《治安管理處罰法》第二十五條第一項規定：散 >>更多... |
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