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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。二、單位不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦目前許多用人單位在應(yīng)訴過程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng) ·夫妻打算離婚有沒有賠償 夫妻離婚有沒有賠償在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達(dá)成協(xié)議，法律應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿，不必進(jìn)行干預(yù);如果雙方就離婚損害賠償問題不能達(dá)成協(xié)議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。1、符合《婚姻法》第46條規(guī)定的無過錯(cuò)方作為原告基于該條規(guī)定向人民法院提起損害賠償請(qǐng)求的，必須在離婚訴訟的同時(shí)提出。2、符合《婚姻法》第46條規(guī)定的無過錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規(guī)定提起損害賠償請(qǐng)求的，可以 ·一、工傷賠償款是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎? 一、工傷賠償款是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎?不屬于。一方因工傷獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)，亦即個(gè)人財(cái)產(chǎn)。這是因?yàn)橐环焦难a(bǔ)償款，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者身體受到傷害的一種補(bǔ)償，不能等同于夫妻關(guān)系存續(xù)期間的正常收入，不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。當(dāng)然，如果夫妻雙方書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所得的工傷賠償款屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)就應(yīng)按夫妻共同財(cái)產(chǎn)來分割。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫 ·結(jié)婚一年之內(nèi)離婚財(cái)產(chǎn)怎樣分割 結(jié)婚一年之內(nèi)離婚財(cái)產(chǎn)怎樣分割1、根據(jù)《民法典》第一千零八十七條第一款規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。2、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。3、離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所 ·員工可以隨時(shí)辭職的情形包括什么 員工可以隨時(shí)辭職的情形包括什么員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或 >>更多... |
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