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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·調(diào)薪但未變更勞動(dòng)合同的法律后果是什么 調(diào)薪但未變更勞動(dòng)合同的法律后果是什么一、調(diào)薪但未變更勞動(dòng)合同的法律后果用人單位與勞動(dòng)者就薪酬調(diào)整問題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣調(diào)薪對(duì)雙方來說才算是合法的程序。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果在調(diào)薪之后，未簽訂一份新的勞動(dòng)合同，那么這是屬于不合法的。二、用人單位可 ·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么繳稅 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要怎么繳稅根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。勞動(dòng)合同法 ·哪些情況不適用緩刑？ 哪些情況不適用緩刑？一、哪些情況不適用緩刑1、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合出臺(tái)的新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件司法解釋，對(duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪適用緩刑情形予以規(guī)范，以列舉的方式進(jìn)一步明確：四種情形一般不適用緩刑。根據(jù)這一司法解釋，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪，符合刑法規(guī)定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時(shí)明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)被刑事處罰或者行政處 ·勞動(dòng)合同到期能辭退員工嗎？ 勞動(dòng)合同到期能辭退員工嗎?勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供 ·女人離婚怎么爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)？ 女人離婚怎么爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)？女人離婚怎么爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)?最高人民法院規(guī)定：人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實(shí)踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡 >>更多... |
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