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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、解除勞動合同入檔案嗎? 一、解除勞動合同入檔案嗎?解除勞動合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動保險轉移、轉移戶籍、甚至辦失業證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給勞動者，辦理相關手續，然后在放在檔案里保存。如果勞動者不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當 ·刑事案件回避的情形都有哪些 一、刑事案件回避的情形都有哪些申請回避是訴訟當事人的訴訟權利，當事人對于審判人員、檢察人員、偵查人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人等有權提出回避申請。1、審判和執行人員的回避理由：當事人及其法定代理人在訴訟中，發現審判人員(執行人員)具有下列情形之一的，有權要求他們回避：(1)是本案的當事人或者與當事人有直系血親、三代以內旁系血親及姻親關系的;(2)本人或者其近親屬與本案有利害關系的;(3)擔任過本案的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟 ·公益性崗位勞動合同可以領取補償金嗎？ 公益性崗位勞動合同可以領取補償金嗎既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領取經濟補償金的規定，就應該引導公益性崗位勞動者走出認知誤區，充分了解公益性崗位中勞動關系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞動關系協定方式。根據《公益性崗位管理》的規定“公益性崗位就業人員工作期限不超過3年。既然公益性崗位是特殊崗位，不適用于領取經濟補償金的規定，就應該引導公益性崗位勞動者走出認知誤區，充分了解公益性崗位中勞動關系的特殊性，從而選擇適合于自己的勞 ·勞動者申請經濟補償金的情形包括哪些 勞動者申請經濟補償金的情形包括哪些有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金(一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.經雙方協商同意解除勞動合同的;2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 ·一、離婚房產價格如何計算? 一、離婚房產價格如何計算?離婚房產價格應當按照當前的市場價格來進行計算，清算后可以進行公平平等的分割。夫妻在婚姻關系存續期間共同購買、共同建造的房屋，或者婚前雙方共同出資購買、建造的房屋，是夫妻共有房屋，離婚時應作為夫妻共同財產分割。離婚時，如一方生活困難，如離婚后沒有住處，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。二、夫妻共有或一方所有房屋的處理夫妻在婚姻關系存續期間共同購買、共同建造的房屋，或者婚前雙方共同出資購買、建 >>更多... |
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