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勞動者的空調(diào)綜合癥算不算工傷
勞動者的空調(diào)綜合癥算不算工傷一、勞動者的空調(diào)綜合癥算不算工傷根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病，而“空調(diào)病”尚不屬于工傷范疇。勞動部門表示，中暑職工是企事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者，中暑發(fā)生在生產(chǎn)過程中，工作環(huán)境符合高溫條件，并被職業(yè)病鑒定機構(gòu)認定為職業(yè)性中暑。而因辦公環(huán)境空調(diào)溫度過低而引起職工身體不適，只能由用人單位與辦公用地產(chǎn)權(quán)單位協(xié)商，通過調(diào)整室溫來解決。目前，尚沒
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著作權(quán)保護的有什么內(nèi)容？ 著作權(quán)保護的有什么內(nèi)容？一、著作權(quán)保護的有什么內(nèi)容?著作權(quán)的客體是指著作權(quán)保護的對象，即作品。根據(jù)我國《著作權(quán)法》，著作權(quán)保護的客體有：1、文字作品文字作品是指以語言文字的形式，或其他相當于語言文字的符號來表達作者感情、思想的作品。2、口述作品口述作品是指以口頭語言創(chuàng)作的、未以任何物質(zhì)載體固定的作品，如演說、授課、法庭辯論、祝詞、布道等。3、音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品(1)音樂作品音樂作品，
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犯罪者的拘役和拘留哪個重 犯罪者的拘役和拘留哪個重拘役比拘留更嚴重，拘役屬于刑事處罰，是對犯罪行為的刑事處罰，也就是人們常說的判刑。判刑的種類包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。對犯罪者的拘留屬于刑事強制措施，是限制犯罪嫌疑人的一種手段，不是刑罰。拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。拘役由公安機關(guān)在就近的看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。拘役的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰
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勞動仲裁討要加班費勝算？ 勞動仲裁討要加班費勝算有哪些依據(jù)一、勞動仲裁討要加班費勝算有哪些依據(jù)依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資
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加班工資基數(shù)計算方法是什么？ 加班工資基數(shù)計算方法是什么？一、加班工資基數(shù)計算方法是什么?勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。加班工資的計算方法加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)
