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刑事辯護法律常識:
·聘用協議書與勞動合同什么區別?
  聘用協議書與勞動合同什么區別?1.內容不同勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責
·投資股東會被否是否合法?
  投資股東會被否是否合法?一、投資股東會被否是否合法?投資股東會被否是合法,下列事項須於股東大會以普通決議通過:董事會和監事會的工作報告;董事會擬訂的利潤分派方案和虧損彌補方案;董事會和監事會成員的罷免及其報酬和支付方法;本公司年度初步及決算報告、資產負債表、損益表及其他財務報表;除法律、行政法規或公司章程規定以特別決議采納以外的其他事項。下列事項在股東大會以特別決議通過:本公司增減股本和發行任何類別股份、
·勞動合同法辭退員工補償標準是多少?
  勞動合同法辭退員工補償標準是多少?一、勞動合同法辭退員工補償標準是多少?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·主動提出離職公司給予賠償金是否合法?
  主動提出離職公司給予賠償金是否合法?一、主動提出離職公司給予賠償金是否合法?主動提出離職公司給予賠償金是合法的,若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定
·沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎?
  沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎?不合法,只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為,單位是可以以此辭退員工,并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為,單位是可以扣員工工資的,每月最多不得超過總工資的20%。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八
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