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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·員工被公司辭退有什么補(bǔ)償
員工被公司辭退有什么補(bǔ)償一、員工被公司辭退有什么補(bǔ)償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹６⒎梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》 ·間接故意傷人辯護(hù)詞的內(nèi)容有哪些 間接故意傷人辯護(hù)詞的內(nèi)容有哪些?1、首部。主要包括三個(gè)部分，即標(biāo)題、對(duì)審判人員的稱呼、前言。前言部分應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是：(1)辯護(hù)人出庭的合法性，即是受被害人的委托還是受人民法院的制定。在實(shí)踐中，還需要說(shuō)明是受律師事務(wù)所的指派，因?yàn)槁蓭熓峭ㄟ^(guò)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的。(2)辯護(hù)人在開庭前進(jìn)行了哪些工作，如查閱案卷、會(huì)見被告人、調(diào)查了解案情等，以便向法庭表明，自己的辯護(hù)意見是有根據(jù)的。(3)可以開門見山的提出關(guān)于本案的基本辯護(hù)觀點(diǎn)，對(duì)法庭調(diào)查做簡(jiǎn)要交代。這 ·正規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章 正規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章勞動(dòng)者是和公司簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力;勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。但上述印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形 ·輕傷立案?jìng)刹榉梢罁?jù)是什么？ 輕傷立案?jìng)刹榉梢罁?jù)是什么?根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》的規(guī)定，被害人傷情構(gòu)成輕傷、重傷或者死亡的，需要依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定辦理，追究犯罪嫌疑人刑事責(zé)任。但對(duì)故意傷害他人致輕傷，情節(jié)顯著輕微、危害不大，或被害人傷情達(dá)不到輕傷的，不認(rèn)為是犯罪的，不構(gòu)成刑事案件，應(yīng)當(dāng)依法予以治安管理處罰。至此，故意傷害致人輕傷，會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋C據(jù)齊全后報(bào)人民檢察院提起公訴，最后經(jīng)法院審判。一旦公安機(jī)關(guān)予以立案?jìng)?br>·罰款可以扣績(jī)效工資嗎？ 罰款可以扣績(jī)效工資嗎?勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、《工資支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二) >>更多... |
