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行政拘留律師可以見(jiàn)嗎？ 行政拘留律師可以見(jiàn)嗎?可以，依據(jù)《拘留所條例實(shí)施辦法》第五十二條會(huì)見(jiàn)被拘留人應(yīng)當(dāng)持有效身份證件。被拘留人委托的律師會(huì)見(jiàn)被拘留人還應(yīng)當(dāng)持律師執(zhí)業(yè)證書(shū)、律師事務(wù)所證明和委托書(shū)或者法律援助公函。拘留所民警應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)會(huì)見(jiàn)人員的有關(guān)證件、憑證，填寫(xiě)會(huì)見(jiàn)被拘留人登記表，及時(shí)予以安排。會(huì)見(jiàn)被拘留人應(yīng)當(dāng)在拘留所規(guī)定的時(shí)間、區(qū)域進(jìn)行，并遵守拘留所會(huì)見(jiàn)管理規(guī)定。被拘留人會(huì)見(jiàn)次數(shù)一般不超過(guò)2次，每次會(huì)見(jiàn)的人數(shù)不超過(guò)3人，會(huì)見(jiàn)時(shí)間不超過(guò)30分鐘。有特殊情況要求在非
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對(duì)于抵押權(quán)和質(zhì)權(quán)哪個(gè)優(yōu)先受償？ 抵押權(quán)和質(zhì)權(quán)哪個(gè)優(yōu)先受償?抵押權(quán)和質(zhì)權(quán)的優(yōu)先受償情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定，若抵押權(quán)與質(zhì)權(quán)并存時(shí)，區(qū)分設(shè)立先后確定優(yōu)先順序：(1)先設(shè)立質(zhì)權(quán)的，質(zhì)權(quán)當(dāng)然優(yōu)先于抵押權(quán)(2)先設(shè)立抵押權(quán)的，登記的抵押權(quán)優(yōu)先于質(zhì)權(quán)人受償。因?yàn)榧词瓜然诘盅汉贤O(shè)立的抵押權(quán)，若未登記，則不得對(duì)抗善意第三人即后設(shè)立的質(zhì)權(quán)的質(zhì)權(quán)人，此時(shí)質(zhì)權(quán)人也是先于未登記的抵押權(quán)人清償。二、抵押權(quán)和質(zhì)押權(quán)的區(qū)別1、權(quán)利性質(zhì)上的不同抵押包括動(dòng)產(chǎn)抵押、不動(dòng)產(chǎn)抵押和權(quán)利抵押，受權(quán)利抵押標(biāo)的之限
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行政處罰減輕條件有哪些？ 行政處罰減輕條件有哪些？一、行政處罰減輕條件有哪些?滿(mǎn)足行政處罰法減輕處罰條件有：法定減輕處罰情節(jié);法定酌定減輕處罰情節(jié);案情酌定減輕處罰情節(jié)。行政相對(duì)人有法定從輕處罰的情形，行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政處罰時(shí)，對(duì)其在數(shù)種處罰方式所允許的幅度內(nèi)適用較低限的處罰;減輕處罰，是指行政機(jī)關(guān)在法定處罰的最低限以下，依法對(duì)行政相對(duì)人給予的行政處罰。二、具備下列條件，應(yīng)當(dāng)減輕處罰：1、法定減輕處罰情節(jié)。依刑法規(guī)定，具有“應(yīng)當(dāng)減輕處罰”功能的情節(jié)有
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駕駛?cè)藛T肇事逃逸怎么定責(zé)處理？ 駕駛?cè)藛T肇事逃逸怎么定責(zé)處理?1、事故因當(dāng)事人逃逸，而無(wú)法認(rèn)定當(dāng)事人責(zé)任的場(chǎng)合，無(wú)論事故各方的實(shí)際責(zé)任如何，均推定逃逸方承擔(dān)全部責(zé);2、事故一方當(dāng)事人逃逸，事故的認(rèn)定結(jié)果是雙方均無(wú)責(zé)任，即意外事故，也要由逃逸方承擔(dān)全部責(zé)任;3、事故一方當(dāng)事人逃逸，事故的認(rèn)定結(jié)果是逃逸方有安全違法行為或駕駛有錯(cuò)誤，他方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)，逃逸方負(fù)全責(zé);4、事故一方當(dāng)事人逃逸，事故的認(rèn)定結(jié)果是事故當(dāng)事人雙方均有責(zé)任，在確定過(guò)錯(cuò)比例的基礎(chǔ)上適當(dāng)減輕逃逸方的責(zé)任。二、交通肇
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事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎？ 事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否
