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| ·勞動(dòng)合同終止理由有哪些 勞動(dòng)合同終止理由有哪些一、勞動(dòng)合同終止理由有哪些《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”通過(guò)該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來(lái)終止雙方的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 ·員工什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同 不管是用人單位，還是員工，法律都賦予了他們解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但無(wú)論是哪一方當(dāng)事人，想要解除勞動(dòng)合同的都要清楚，具體應(yīng)該在什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)在哪些情況下才可以解除勞動(dòng)合同。下面我們針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為您做詳細(xì)解答。一、員工什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三 ·什么情況下勞動(dòng)要承擔(dān)違約金？ 現(xiàn)實(shí)生活中不乏在勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同后又反悔，而單位又向反悔的勞動(dòng)者主張高額違約金的情形。但并不是所有勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為都需要支付違約金，那么什么情況下勞動(dòng)要承擔(dān)違約金？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解.一、什么情況下勞動(dòng)要承擔(dān)違約金？勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》 ·職工不加班要扣工資嗎 現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位都會(huì)安排加班，在職工拒絕加班時(shí)，單位還會(huì)克扣職工的工資。不過(guò)，從法律的角度來(lái)講，職工不加班要扣工資嗎？如果不能，那么單位克扣工資職工怎么維權(quán)呢？這些問(wèn)題都是職工需要了解的，以便在遇到單位克扣工資時(shí)能夠依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、職工不加班要扣工資嗎《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。公司如果未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違 ·勞動(dòng)合同的生效條件是什么 在用人單位和勞動(dòng)者都在勞動(dòng)合同上面簽字蓋章之后，合同一般就會(huì)成立，但合同成立并不代表一定能生效，此時(shí)需要滿足規(guī)定的生效條件才行。那法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同的生效條件是什么呢？我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)合同的生效條件是什么在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章成立的同時(shí)也就生效了，雙方之間形成了勞動(dòng)法律關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面適當(dāng)履行合同。但是勞動(dòng)合同按照國(guó)家規(guī)定或者當(dāng)事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動(dòng)合同方可生效。已成立 |
| 黃南州 同仁 澤庫(kù) 河南縣 尖扎 |