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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些？ 非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些？一、非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些?非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。二、醫(yī)療期待遇1、病假工資 ·公司在休息日扣工資的行為是否合法 公司在休息日扣工資的行為是否合法一、公司在休息日扣工資的行為是否合法?不合法，可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權，而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。根據(jù)《國 ·疫情期間辭退員工應如何進行維權？ 疫情期間辭退員工應如何進行維權？第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員 ·女方?jīng)]有工作離婚要撫養(yǎng)權是否可以？ 女方?jīng)]有工作離婚要撫養(yǎng)權是否可以?女方?jīng)]有工作離婚要撫養(yǎng)權是可以，夫妻離婚后的任何時間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權的要求。變更子女撫養(yǎng)權一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3 ·盜墓致死多人如何判刑？ 盜墓致死多人如何判刑?盜墓致死多人的情況下，按照故意致人死亡或者過失致人死亡來判罰，《刑法》第二百三十三過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規(guī)定，過失致人死亡罪，是行為人因疏忽大意沒有預見到或者已經(jīng)預見到而輕信能夠避免造成的他人死亡，剝奪他人生命權的行為。過失致人死亡罪構成要件有客體要件、客觀要件、主體要件、主觀要件。二、客觀要件本 |
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