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一、勞動合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的? 一、勞動合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的?勞動合同法對于加班費(fèi)的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、新勞動法對加班的規(guī)定：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由
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一、女方提出離婚后不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦? 一、女方提出離婚后不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?女方不履行撫育義務(wù),針對此情況可向一審法院反映,由一審法院對不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。如果仍然不聽勸告，不接受教育，拒不執(zhí)行判決，一方當(dāng)事人可以向一審法院提出申請，要求強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后女方不直接撫養(yǎng)孩子并且拒絕執(zhí)行，可重新起訴到法院，讓法院重新裁定，強(qiáng)迫執(zhí)行;如果是判決離婚，可根據(jù)離婚判決書里面的離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)支付條款，要求支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)。二、法院如何強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費(fèi)?對已發(fā)
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遺贈房屋撫養(yǎng)協(xié)議的規(guī)定是什么？ 遺贈房屋撫養(yǎng)協(xié)議的規(guī)定是什么?遺贈房屋撫養(yǎng)協(xié)議的規(guī)定是根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國)若干問題的意見》第5條規(guī)定：“被繼承人生前與他人訂有，同時又立有遺囑的，繼承開始后，如果遺贈扶養(yǎng)協(xié)議與遺囑沒有抵觸，遺產(chǎn)分別按協(xié)議和遺囑處理;如果有抵觸，按協(xié)議處理，與協(xié)議抵觸的遺囑全部或部分無效。”二、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議效力的確認(rèn)規(guī)定是什么？遺贈人與扶養(yǎng)人在遺贈扶養(yǎng)協(xié)議中約定，扶養(yǎng)人對遺贈人盡生養(yǎng)死葬之義務(wù)，遺贈人在死后將其名下之房產(chǎn)贈予扶養(yǎng)人
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓風(fēng)險(xiǎn)的合同規(guī)避是什么？ 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓風(fēng)險(xiǎn)的合同規(guī)避是什么？在公司的成立發(fā)展和壯大中，股權(quán)的持有和轉(zhuǎn)讓是不可或缺的一個話題，合同的簽訂和審閱也是不可缺少的步驟，需要企業(yè)細(xì)心管理和排查相關(guān)相關(guān)程序，以便企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和利益的獲取。下面將就相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與您談?wù)劰竟蓹?quán)轉(zhuǎn)讓風(fēng)險(xiǎn)的合同規(guī)避是什么的問題。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)的防范有限公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，合同的訂立應(yīng)遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意;
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監(jiān)視居住和取保候?qū)從膫€更重 監(jiān)視居住和取保候?qū)從膫€更重一、監(jiān)視居住和取保候?qū)從膫€更重監(jiān)視居住和取保候?qū)徬啾龋话闱闆r下監(jiān)視居住更為嚴(yán)重。監(jiān)視居住需要當(dāng)事人在居所內(nèi)執(zhí)行，監(jiān)視居住要隨時受到監(jiān)視，不能離開住所。取保候?qū)彵容^自由，只要不離開當(dāng)?shù)兀涂梢噪S意行動。取保候?qū)徔梢陨暾垼暾堉黧w包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬以及律師;但監(jiān)視居住不可申請，需要由公安機(jī)關(guān)、檢察院或法院決定。二、取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住有什么區(qū)別?1、對人身自由的限制程度不同。
