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一、勞動合同法加班費是如何規定的? 一、勞動合同法加班費是如何規定的?勞動合同法對于加班費的規定是：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。二、新勞動法對加班的規定：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由
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一、女方提出離婚后不給撫養費怎么辦? 一、女方提出離婚后不給撫養費怎么辦?女方不履行撫育義務,針對此情況可向一審法院反映,由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，促其履行撫養子女的義務。如果仍然不聽勸告，不接受教育，拒不執行判決，一方當事人可以向一審法院提出申請，要求強制執行。離婚后女方不直接撫養孩子并且拒絕執行，可重新起訴到法院，讓法院重新裁定，強迫執行;如果是判決離婚，可根據離婚判決書里面的離婚孩子撫養費支付條款，要求支付孩子撫養費。二、法院如何強制執行撫養費?對已發
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遺贈房屋撫養協議的規定是什么？ 遺贈房屋撫養協議的規定是什么?遺贈房屋撫養協議的規定是根據最高人民法院《關于貫徹執行(中華人民共和國)若干問題的意見》第5條規定：“被繼承人生前與他人訂有，同時又立有遺囑的，繼承開始后，如果遺贈扶養協議與遺囑沒有抵觸，遺產分別按協議和遺囑處理;如果有抵觸，按協議處理，與協議抵觸的遺囑全部或部分無效?！倍?、遺贈扶養協議效力的確認規定是什么？遺贈人與扶養人在遺贈扶養協議中約定，扶養人對遺贈人盡生養死葬之義務，遺贈人在死后將其名下之房產贈予扶養人
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公司股權轉讓風險的合同規避是什么？ 公司股權轉讓風險的合同規避是什么？在公司的成立發展和壯大中，股權的持有和轉讓是不可或缺的一個話題，合同的簽訂和審閱也是不可缺少的步驟，需要企業細心管理和排查相關相關程序，以便企業的正常運轉和利益的獲取。下面將就相關風險與您談談公司股權轉讓風險的合同規避是什么的問題。一、股權轉讓合同簽訂風險的防范有限公司股東向股東以外的人轉讓股權，合同的訂立應遵守《公司法》程序上的要求。有限公司的股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;
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監視居住和取保候審哪個更重 監視居住和取保候審哪個更重一、監視居住和取保候審哪個更重監視居住和取保候審相比，一般情況下監視居住更為嚴重。監視居住需要當事人在居所內執行，監視居住要隨時受到監視，不能離開住所。取保候審比較自由，只要不離開當地，就可以隨意行動。取保候審可以申請，它申請主體包括犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬以及律師;但監視居住不可申請，需要由公安機關、檢察院或法院決定。二、取保候審和監視居住有什么區別?1、對人身自由的限制程度不同。
