中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·你好，想咨詢一下。電信詐騙被抓后，起... ·您好，在中介和銷售的推薦下，2019... |
| ·人販死刑的法律依據是什么 在幸福家庭當中成長出來的孩子可能很難想象現在社會中居然還有販賣人口的這種行為，而實際上人販子不僅針對的是民事行為能力尚不健全的嬰兒或者是未成年人，現在有些人販子是冒充孤苦無依的老人，針對群體直接就是屬于在校的大學生，而且民間對于人販死刑的這種做法大多都是非常支持的。一、人販死刑的法律依據是什么?現行刑法對拐賣婦女、兒童罪，設立了三檔刑罰。第一檔是，五年以上十年以下有期徒刑。第二檔是，十年以上有期徒刑或者無期徒刑，分八種情形， ·代通知金標準法律規定是什么？ 代通知金標準法律規定是什么？所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期 ·代通知金能否要求上班的時間？ 代通知金能否要求上班的時間？代通知金的發放是因為單位沒有提前通知，而不能夠因為員工上班的時間比較短就借此理由拒絕支付。《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 ·一、醉駕判緩刑的條件的法律依據是什么? 一、醉駕判緩刑的條件的法律依據是什么?判斷一個犯罪人能否使用緩刑，需要根據刑法典的規定。我國《刑法》第72條和第74條，對緩刑適用的對象和范圍作了明確的規定，主要有以下方面：1、適用緩刑的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。這里的3年以下并非指法定刑，即法條規定的刑罰，而是指法院實際宣告的刑罰。2、犯罪分子不是累犯和犯罪集團的首要分子。這是因為犯罪集團的首要分子和累犯的社會危害性大，主觀惡性深，適用緩刑難以防止其 ·行政訴訟證據的時效是多久？ 就以前的社會相比如今已經有更多的公民敢于為了自己的權益提起相應的行政訴訟并且要求政府針對自己的損失進行賠償，但是在行政訴訟中也應當像其他的訴訟一樣有客觀證據來輔助事實的效力，下面一起來看看行政訴訟證據的時效是多久？一、行政訴訟證據的時效是多久？《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定》第二十一條對于案情比較復雜或者證據數量較多的案件，人民法院可以組織當事人在開庭前向對方出示或者交換證據，并將交換證據的情況記錄在卷。第三十 >>更多... |
| 東英鎮 調樓鎮 新盈鎮 臨城鎮 波蓮鎮 博厚鎮 |