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索要加班工資的時效是多久？ 索要加班工資的時效是多久?索要加班工資的時效是一年，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制(即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年)。但鑒于原勞動部《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動者實體追索勞動報酬的時效以兩年為限。兩年以上的勞動報酬，并非不可追索，
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違法和解除勞動合同經濟補償辦法的內容有哪些？ 違法和解除勞動合同經濟補償辦法的內容有哪些？第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于
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送養人需要滿足什么條件才行 送養人需要滿足什么條件才行送養人需要滿足什么條件才行(一)生父母作為送養人的條件根據我國《民法典》（自2021年1月1日起實施）第1094條和其他相關條款的規定，通常情況下生父母作為送養人應遵守以下條件：其一，生父母有特殊困難，均無力撫養子女。撫養未成年子女是父母雙方的法定義務。在一般情況下，父母只要一方有撫養能力，就不允許通過送養轉移撫養子女的義務。即使是無撫養能力的父母一方，也無權免去有撫養能力一方的撫養義務，將子女送他人收養。其二，生
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嚴重職務違法判幾年 視情況而定，需要根據具體的罪名確定。國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第三百九十七條【濫用職權罪;玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作
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股權質押需要哪些資料 股權質押需要哪些資料一、股權質押需要什么資料1、《股權出質登記申請書》(出質人、質權人簽字或蓋章);2、出質人身份證復印件1份;制作要求：載明：“與原件一致”字樣，簽名、捺印;1份;3、出質人所在企業的營業執照副本原件(無需年檢后)、復印件(由副本原件直接復印所得復印件，加蓋公章;1份);無需組織機構代碼4、質權人企業的營業執照副本復印件(由副本原件直接復印所得復印件，加蓋公章;1份);帶上原件。無需組織機構代碼。質權人為個人
