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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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伊犁霍城勞動爭議法律咨詢
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·3月份簽訂了裝修合同,規(guī)定5月30日...
勞動爭議法律常識:
·公司在合同到期后裁員合理嗎?該如何補(bǔ)償?
  勞動雇傭關(guān)系是當(dāng)今社會中最為普遍的關(guān)系,用人單位在雇傭時候雇傭雙方必定會簽訂相關(guān)勞動合同,由此雇傭雙方才產(chǎn)生法律關(guān)系,那么公司在合同到期后裁員的合理嗎?如果合理,公司該如何對員工進(jìn)行補(bǔ)償呢?接下來我們會給您進(jìn)行詳細(xì)的介紹。一、公司在勞動合同到期后裁員的合理嗎?裁員分為合法裁員和非法裁員,不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!?br>·東莞勞動仲裁程序
  東莞勞動仲裁程序東莞勞動仲裁程序是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要的程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么東莞勞動仲裁程序有那些?下面我們將帶來相關(guān)內(nèi)容,供您閱讀了解。一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效
·股份有限公司董事會人數(shù)、特征及職權(quán)?
  股份有限公司董事會人數(shù)、特征及職權(quán)?在我們國家,公司是依法設(shè)立的從事現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要組織形式,公司又分為有限責(zé)任公司和股份有限公司,其董事會是按照公司設(shè)立章程依照相關(guān)法規(guī)設(shè)立的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān),今天的我們就來給您介紹股份有限公司董事會人數(shù)、特征及職權(quán)。一、董事會人數(shù)的設(shè)置董事會的設(shè)置和人數(shù)股份有限公司為資合公司,通常股東人數(shù)較多,規(guī)模較大,不可能使每一股東都參加公司經(jīng)管理,因此需要實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離原則,由股東選任董事組
·解除合同通知對方拒收怎么辦
  解除合同通知對方拒收怎么辦一、解除合同通知對方拒收怎么辦要結(jié)合具體案情來判斷行為的效果。比如被通知一方是否知道通知內(nèi)容等有待于發(fā)出通知的一方去證明。如果發(fā)出通知的一方不能證明這一點(diǎn),被通知一方可辯解說,郵件來源不明,他可以拒收,或辯解稱雖已收到,但收到的物品文件并非發(fā)出通知的一方所主張的“解除合同通知”。合同有約定地址,公司如果未收到個人信息變更證明的,合同的約定地址,即為法定人的法定地址,寄送法律文書類的文件,你要用掛號信的形式去寄,就算
·公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦
  公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦一、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦根據(jù)公司法規(guī)定,公司倒閉的,用人單位與職工的合同是自動解除。按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定:“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。”《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定:“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅
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