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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·你好，勞動糾紛案件熟悉不
... ·經人介紹聊了一個女的，經不起軟磨硬泡... ·我在廣場附近一個茶館打麻將時，與一個... ·想問一下借條身份信息做假派出所又不立... ·重慶市所有勞動仲裁委員會電話、地址匯總表... ·重慶市所有看守所電話、地址、郵政編碼、位... |
| ·請假工傷的勞動者應該怎樣認定 請假工傷的勞動者應該怎樣認定因為是請假期間出現受傷，不屬于工傷。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通 ·加班費按基本工資發放嗎？ 加班費按基本工資發放嗎?要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當 ·辭退工作很差的員工要賠償嗎？ 辭退工作很差的員工要賠償嗎？一、辭退工作很差的員工要賠償嗎?如果該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位要提前三十日書面通知或支付一個月工資后，可以解除勞動合同。如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作，為由與其解除勞動合同。但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同。不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據，該考核依據要職工知曉。如果有規章制度，而 ·挪用資金罪的賠付程序是什么？ 挪用資金罪的賠付程序是什么?挪用資金判刑，不影響公司民事賠償。刑事判決書中會明確責令被告人退賠尚未歸還的挪用資金，且涉財部分的執行，不需要被害單位再提出申請，由審判庭直接移送執行庭。刑事裁判涉財產部分，由第一審人民法院執行。第一審人民法院可以委托財產所在地的同級人民法院執行。公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的， ·一、交通事故造成精神傷殘如何賠償? 一、交通事故造成精神傷殘如何賠償?交通事故中主張賠償精神損失費是合理的。交通事故必然牽涉到交通事故賠償的問題，因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。1、侵權行為所造成的后果應考慮侵權人的行為給受害人造成的損害是短期的，長期的，還是永久性的，是否給受害人的生活、工作、學習帶來影響以及影響程度。影響較為嚴重的，其賠償 >>更多... |
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