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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·雇傭未成年工暑假工違法嗎？ 雇傭未成年工暑假工違法嗎未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定，也受到法律的確實保護(hù)，而童工一般為法律堅決禁止使用，只有在特殊情況下，經(jīng)一定機關(guān)批準(zhǔn)，履行一定程序才得以允許。我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。所以雇傭16-18歲的未成年工，是合法的。《未成年人保護(hù)法》第三十八條?任何組織或者個人不得招用未滿十六周 ·沒有簽訂勞動合同怎么要雙倍工資嗎? 沒有簽訂勞動合同怎么要雙倍工資嗎?(一)在1個月內(nèi)的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本站我們認(rèn)為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動關(guān)系，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違 ·是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補償金免稅？ 是不是代通知金和經(jīng)濟(jì)補償金免稅？根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補償金免征所得稅問題的通知》經(jīng)濟(jì)補償金是不需要繳納個人所得稅的，代通金并沒有嚴(yán)格規(guī)定，實際操作中也不需要繳納。二、企業(yè)年金需要交個人所得稅嗎?有具體的規(guī)定嗎?企業(yè)年金也是職工的福利的一部分，相當(dāng)于職工的補充養(yǎng)老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數(shù)的。就是有多少就按多少區(qū)找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》(國稅函〔2009〕694號)文 ·農(nóng)行協(xié)商解除勞動合同合法嗎？ 農(nóng)行協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，農(nóng)行與勞動者協(xié)商達(dá)成一致意見，如果不違反法律法規(guī)，可以解除勞動合同，如果農(nóng)行提出協(xié)商解除勞動合同，農(nóng)行應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者也可以單方解除勞動合同，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出申請。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用 ·用人單位的代通知金如何計算的呢？ 用人單位的代通知金如何計算的呢？“代通知金”與支付加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的. 支付加班加點工資的計算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動者上一月沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.二、公 >>更多... |
