中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·玩忽職守犯罪造成重大損失標準是怎么規定的 玩忽職守犯罪造成重大損失標準是怎么規定的一、玩忽職守犯罪造成重大損失標準是怎么規定的?1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或者輕傷5人以上的;2、導致10人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產直接經濟損失10萬元以上，或者直接經濟損失不滿10萬元，但間接經濟損失50萬元以上的;4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失20萬元以上，或者直接經濟損失不滿20萬元，但間接經濟損失100萬元 ·民事訴訟法律合同期限是多久？ 民事訴訟法律合同期限是多久?訴訟或者仲裁時效是指權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人的糾紛。一般的合同糾紛按照民法典的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的 ·上班兩年公司辭退員工補償標準如何？ 上班兩年公司辭退員工補償標準如何？一、上班兩年公司辭退員工補償標準如何?無故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應當支付勞動者工作時間內的工資，并支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補償與否，分為三種情形：勞動者 ·酒駕事實不清證據不足不起訴需要滿足哪些條件 酒駕事實不清證據不足不起訴需要滿足哪些條件對于補充偵查的案件，人民檢察院仍然認為證據不足的，不符合起訴條件的，可以做出不起訴的決定。這種不起訴的適用前提是案件必須經過補充偵查。這里需要指出，所謂“可以”做出不起訴決定，并不意味著檢察機關有權在起訴與否之間做出自主選擇，因為證據不足屬于不具備起訴條件的情況，因而不能提出起訴。具有下列情形之一的，不能確定犯罪嫌疑人構成犯罪或需要追究刑事責任的，屬于證據不足，不符合起訴條件，可以做出不起訴決定：1 ·公司惡意拖欠工資法人會拘留嗎？ 公司惡意拖欠工資法人會拘留嗎？存在惡意欠薪是會被拘留的，涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的不是拘留的問題，可以對法人代表追究刑事責任的。拒不支付勞動報酬罪，是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令 >>更多... |
