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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·如何區(qū)分值班和加班 節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi) 如何區(qū)分值班和加班節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)值班和加班都是在非工作時間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時間都是非正常工作時間。那么，該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形，節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)?看完下面的內(nèi)容您就知道了。一、如何區(qū)分值班和加班1、工作的具體內(nèi)容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職 ·工傷認(rèn)定對象有哪些 工傷認(rèn)定的時效是多久 在實(shí)踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請工傷認(rèn)定。那么，在法律上，工傷認(rèn)定對象有哪些呢?此外，您還要注意的是，即便您屬于這些可以申請工傷認(rèn)定的對象，您還必須要在法定期限內(nèi)提出申請才行。那工傷認(rèn)定的法定時效是多久呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的闡述。一、工傷認(rèn)定對象有哪些1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象一般包括具備下列條件的職工，(1)存在受 ·員工遭受工傷后，要如何進(jìn)行工傷鑒定 員工要求工傷賠償，首先要做工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關(guān)系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后，要如何申請進(jìn)行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方，下面就讓我們來為你做詳細(xì)解答吧。一、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失， ·如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷 職工在上下班途中，發(fā)生了交通事故的話，此時可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，而一旦認(rèn)定為交通事故工傷的話，在交通事故賠償不足的話，還可以申請進(jìn)行工傷賠償。那現(xiàn)實(shí)中該如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷呢?可能很多人都不清楚，請一起在下文中進(jìn)行了解。一、如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定?根據(jù)勞動法以及相關(guān)法律的規(guī)定，上下 ·是否可以調(diào)休用代替員工的加班工資 是否可以調(diào)休用代替員工的加班工資一般來說在單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資，但有的單位在安排員工加班之后，沒有支付加班工資，而是選擇進(jìn)行補(bǔ)休。那從法律角度來看，是否可以用補(bǔ)休代替員工的加班工資呢?我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、是否可以調(diào)休用代替員工的加班工資安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，可以參照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：一安 >>更多... |
