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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·可以取保候審的條件有哪些 可以取保候審的條件有哪些犯罪嫌疑人或者被告人一旦被關押，如果具備法定條件即可以申請取保候審避免待在看守所或者監獄，人身自由不會受到太多的限制。那么可以取保候審的條件法律是怎么規定的？我們一起在下文中進行具體了解。一、可以取保候審的條件有哪些取保候審是強制措施中對人身的強制程度較輕的一種，適用取保候審必須具備一定的條件。根據《刑事訴訟法》第51條、第60條、第65條、第75條的規定，對于具有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審： ·司法鑒定意見能否撤銷，需要注意什么 司法鑒定是一種常用的用于鑒定的手段和方式，是有專門是機構進行鑒定，但是，也有的時候，會出現當事人對鑒定結果不服的情況。那么，司法鑒定意見能否撤銷呢?法律上的相關規定有哪些呢?下面，我們會為您帶來相關知識的介紹。一、司法鑒定意見能否撤銷最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二十七條規定：“當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許：(一)鑒定機構或者鑒定人員不 ·勞動試用期是多久,續簽勞動合同還有試用期嗎 簡單來說，試用期就是試用的期限，而法律對勞動者的試用期作出了比較明確的規定。那么，在法律上，勞動者的勞動試用期一般是多久呢？實踐中，勞動合同到期后，用人單位與勞動者是可以續簽合同的。那續簽的勞動合同還有試用期嗎？請從下文中進行具體了解。一、勞動試用期是多久？根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動 ·克扣勞動者的工資有什么后果 企業在和勞動者簽訂勞動合同的時候雙方就約定在某些情況下勞動者有可能會被扣除一部分的工資，但是不代表企業可以隨意克扣勞動者工資，而要是企業違法克扣的話，則還會承擔法律責任。那到底克扣勞動者的工資有什么后果呢?以下是具體介紹。根據勞動法等法律的相關規定，所謂“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。克扣工資不包括以下減發工資的情況：國家 ·年終獎怎么算最劃算，計算方法有哪些 快要過年了，意味著年終獎也該發了。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業根據自己的情況調整。若您拿到年終獎，得看看是否要交個人所得稅。問題來了，年終獎怎么算最劃算?下面，下面我們將帶來相關介紹。一、年終獎的計算方法1、目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放 >>更多... |
