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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·建筑工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的內(nèi)容是什么? 建筑工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的內(nèi)容是什么?建筑工程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的內(nèi)容是對(duì)質(zhì)量法律法規(guī)的宣傳、貫徹不夠,導(dǎo)致各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的質(zhì)量意識(shí)薄弱,工程(產(chǎn)品、服務(wù)、管理等)質(zhì)量得不到有效保證,甚至發(fā)生違法行為。 《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第二十二條,設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)文件中選用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備,應(yīng)當(dāng)注明規(guī)格、型號(hào)、性能等技術(shù)指標(biāo),其質(zhì)量要求必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。除有特殊要求的建筑材料、專用設(shè)備、工藝生產(chǎn)線等外,設(shè)計(jì)單位不得指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商。(一) ·土地使用者的意思是什么 土地使用者的意思是什么土地使用權(quán)人即土地使用者,是指依法對(duì)土地享有占有、使用和收益等排他性權(quán)利,且有權(quán)利用該土地建造建筑物、構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施的人。在我國(guó),土地所有權(quán)與土地使用權(quán)分離,國(guó)有土地的所有者是國(guó)家,集體土地的所有者是集體經(jīng)濟(jì)組織,而土地使用權(quán)人實(shí)質(zhì)就是指土地使用證記載的權(quán)利人,包括有:自然人、法人、其他組織等。國(guó)有土地使用權(quán)人的權(quán)利有哪些1、使用土地這是指土地使用權(quán)人為建造或保存建筑物及其工作物而使用土地。使用土地是土地使用權(quán)的最 ·刑事犯罪未滿16周歲有案底么? 一、刑事犯罪未滿16周歲有案底么?只要承擔(dān)刑事責(zé)任,都會(huì)留案底。承擔(dān)行政責(zé)任,處理的公安機(jī)關(guān)也會(huì)在處理地公安機(jī)關(guān)內(nèi)部留筆錄等記錄,但是,一般情況下不進(jìn)入個(gè)人檔案。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時(shí)候,也可以由政府收容教養(yǎng)。根據(jù)《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我國(guó)未成年人保護(hù)工作的實(shí)際,建立未成年人輕罪犯罪記錄封存制度,對(duì)于犯罪時(shí)不滿十八周歲,被判處五 ·一、村委會(huì)指定監(jiān)護(hù)人范本是怎樣的? 一、村委會(huì)指定監(jiān)護(hù)人范本是怎樣的?村委會(huì)指定監(jiān)護(hù)人范本:民事判決書(指定監(jiān)護(hù)人案件用)××××人民法院民事判決書(指定監(jiān)護(hù)人案件用)(××××)×民特字第××號(hào)起訴人……(寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住址)。起訴人×××不服指定監(jiān)護(hù)一案,本院依法進(jìn)行了審理,現(xiàn)已審理終結(jié)。……(寫明起訴的理由和請(qǐng)求)。本院認(rèn)為,……(寫明撤銷原指定監(jiān)護(hù)的理 ·合同到期不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 合同到期不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?勞動(dòng)合同到期后,用人單位既未終止勞動(dòng)合同,也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1、如果單位不續(xù)簽,需 |