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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·怎么認定暫無履行能力 怎么認定暫無履行能力可以認定暫無履行能力的情形包括經營狀況嚴重惡化;轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;喪失商業信譽等。《民法典》第五百二十七條【不安抗辯權】應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)經營狀況嚴重惡化;(二)轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;(三)喪失商業信譽;(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。 ·工程中途退場怎樣索賠 工程中途退場怎樣索賠一、工程中途退場怎樣索賠先協商，協商不成去法院起訴。施工合同，補充合同和現場簽證中如對停工日期，看護費用，周轉材料和機械停滯已有約定時，應按照約定的原則作為計算補償的依據。事前沒有約定補償原則的，雙方可另協商處理。二、提出索賠的依據主要有以下幾方面:1、招標文件、施工合同文本及附件、補充協議、施工現場的各類簽認記錄,經認可的施工進度計劃書,工程圖紙及技術規范等。2、雙方往來的信件及各種會議,會談紀 ·產檢假的法律規定是怎樣的？ 產檢假的法律規定是怎樣的？一、?產檢假的法律規定根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法條鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時 ·公司倒閉社保怎么辦? 公司倒閉社保怎么辦?一、公司倒閉社保怎么辦?在單位破產倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。1、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。2、由于該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難，不能使所有失業人員及時享受失業待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金，重新就業后，將不能再享受失業待遇。3、靈活就業人員應當及時 ·勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎? 勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎?《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。只簽 >>更多... |
