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江陽區(qū)合同協(xié)議律師
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婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外
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瀘州江陽區(qū)合同協(xié)議法律咨詢
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合同協(xié)議法律常識:
·夫妻離婚怎樣爭取孩子撫養(yǎng)權
  夫妻離婚怎樣爭取孩子撫養(yǎng)權一、怎樣爭取孩子撫養(yǎng)權1、突出自己的工資收入或經濟條件的優(yōu)勢。2、突出自己的受教育程度、所居住的環(huán)境等人文方面優(yōu)勢。3、突出自己及自己父母能給孩子陪伴。4、證明孩子有長期與自己生活的習慣。5、依法律規(guī)定爭取孩子的撫養(yǎng)權。6、證明對方存在不利于孩子成長的因素。7、撫養(yǎng)權不是一成不變的。8、爭取獲得孩子的心。二、離婚爭奪撫養(yǎng)權收集哪些證據1、雙方基本條件的取證對雙方的基本
·一、工傷期間工資待遇如何?
  一、工傷期間工資待遇如何?工傷工資照發(fā),報銷醫(yī)藥費,一般沒有獎金和績效獎勵。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1
·解除勞動合同沒有工會用通知嗎?
  解除勞動合同沒有工會用通知嗎不用,在有工會的單位,一般在解除員工的時候需要通知工會。而現實中,有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由,主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人
·司法鑒定過錯賠償標準是什么?
  司法鑒定過錯賠償標準是什么?《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:第十九條醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
·報批捕多次作案是否可以延遲提請批捕時間
  一、報批捕多次作案是否可以延遲提請批捕時間?可以,依據《公安機關辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百二十五條對被拘留的犯罪嫌疑人,經過審查認為需要逮捕的,應當在拘留后的三日以內,提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下,經縣級以上公安機關負責人批準,提請審查批準逮捕的時間可以延長一日至四日。對流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子,經縣級以上公安機關負責人批準,提請審查批準逮捕的時間可以延長至三十日。本條規(guī)定的“流竄作案”
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