·
提前辭職扣工資合法嗎 離職提早走扣工資是合法的，職員在入職之后就需要遵守公司的約定，對于想要離職的，必須要提前跟公司報(bào)備，并且不得提前走，否則公司可以收到經(jīng)濟(jì)損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，并且此時(shí)職員若是有異議也是不會(huì)被受理的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請。如果勞動(dòng)者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)
·
高溫費(fèi)杭州是多少？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們的社會(huì)福利也越來越好。近年來，人社部、中華全國總工會(huì)等部門都曾多次強(qiáng)調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。那么接下來，我就在這里為您詳細(xì)的整理了2017年高溫費(fèi)杭州時(shí)候的補(bǔ)貼政策。 一、杭州高溫補(bǔ)貼政策1、杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)2、標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。3、根據(jù)《關(guān)于調(diào)整
·
工傷認(rèn)定申請書怎么寫？ 一些性質(zhì)較為特殊，工作常常伴隨危險(xiǎn)的行業(yè)常常會(huì)出現(xiàn)職工工傷的情況。一旦員工在工作期間發(fā)生傷亡事故，那么久需要及時(shí)作工傷認(rèn)定申請，方便后續(xù)的經(jīng)濟(jì)賠償。那么，工傷認(rèn)定申請書怎么寫？做認(rèn)定申請需要準(zhǔn)備哪些材料？我們整理了相關(guān)資料，下面就為您作答。一、工傷認(rèn)定條件工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因
·
公路照明設(shè)施工程質(zhì)量評(píng)定報(bào)告怎么寫
現(xiàn)如今，公路在進(jìn)行修建 公路照明設(shè)施工程質(zhì)量評(píng)定報(bào)告怎么寫現(xiàn)如今，公路在進(jìn)行修建的時(shí)候，一般都會(huì)修建路燈或者其他的照明設(shè)施。您晚上走在公路上，也是燈火通明的，可以說給人民的生活和城市的規(guī)劃都帶來了極大的便利。但是，國家不僅對公路質(zhì)量有驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對于公路上的照明設(shè)施工程也會(huì)有驗(yàn)收的，驗(yàn)收合格后出具評(píng)定報(bào)告，那么，公路照明設(shè)施工程質(zhì)量評(píng)定報(bào)告怎么寫呢?公路照明設(shè)施工程質(zhì)量評(píng)定報(bào)告怎么寫?工程名稱建設(shè)單位工程地址建筑面積結(jié)構(gòu)類型層數(shù)開
·
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款 關(guān)于勞動(dòng)合同就是指的勞動(dòng)者和用人單位雙方確立的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且在之中還要明確雙方應(yīng)該承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要遵循平等自愿，還有協(xié)商一致的原則，并且相關(guān)的合同是不能違反法律還有行政上的規(guī)定。在簽訂合同之后，合同就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力，促使當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同之中規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者根據(jù)這個(gè)協(xié)議，就可以加入相關(guān)的單位還有企業(yè)，或是其他的單位，成為其中的一員，所以就要承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任，比如職務(wù)的工作、崗位的義務(wù)等。而對于用人
