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用工合同到期不續(xù)簽是否有賠償？如何賠償？ 用工合同到期不續(xù)簽是否有賠償？如何賠償？用工合同到期不續(xù)簽是否有賠償?如何賠償?用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。1、按照《勞動合同法》第十四條，無固
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公司法財務(wù)制度總則是什么? 公司法財務(wù)制度總則是什么不同的方面，國家會出臺不同的法律條例來進行規(guī)范行為，比如婚姻法，遺產(chǎn)法，公司法也是其中一種，用于給公司的規(guī)章制度定標準的，公司法中有不同的內(nèi)容，那么公司法財務(wù)制度總則是什么？下面就和我們一起從下面的文章中簡單的了解一下具體的情況吧。一、公司法財務(wù)制度總則是什么第一條為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展、推動公司資源的優(yōu)化組合，以提升經(jīng)濟效益為經(jīng)營目標，以社會責任為擔當，依照《中華人民共和
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沒照顧老人要分遺產(chǎn)可以嗎？ 沒照顧老人要分遺產(chǎn)可以嗎?可以，子女不贍養(yǎng)老人，也是擁有繼承權(quán)的，但是老人可以因子女未盡贍養(yǎng)義務(wù)，在訂立遺囑的時候不指定子女為繼承人。根據(jù)《民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說的父母
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單位可以向職工收取押金嗎 單位可以向職工收取押金嗎一、單位可以向職工收取押金嗎《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔
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尋釁滋事輕傷2級從犯的法律后果是什么 在尋釁滋事的過程當中，如果有給過往的行人造成了輕傷二級肯定是要承擔刑事責任的同時也要對當事人進行民事賠償?shù)模贿^有可能參與尋釁滋事行為的人數(shù)比較多，所以在整個案件當中應(yīng)該是有主犯和從犯之分的。在東窗事發(fā)了以后，很多從犯可能也是比較后悔的，那么，尋釁滋事輕傷2級從犯的法律后果是什么?一、尋釁滋事輕傷2級從犯的法律后果是什么?對于從犯，刑法第27條第2款規(guī)定：“對于從犯，應(yīng)當從輕、減輕處罰或者免除處罰。”即根據(jù)從犯參與犯罪的性質(zhì)、情節(jié)及其在
