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合同沒到期解除勞動合同有補償嗎？ 合同沒到期解除勞動合同有補償嗎這個問題，答案是肯定的，但是是有條件的，雖然勞動合同法針對勞動者傾斜保護，但是勞動合同法也會在一定程度上保護資方即用人單位的合法權益，針對違反公司規定違反法律的行為，提前解除勞動合同時不需要給予補償的。勞動合同法相關規定：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合
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商標撤三與無效宣告區別是什么 商標撤三與無效宣告區別是什么？商標撤三就是注冊商標沒有正當理由連續三年不使用的，任何單位或者個人可以向商標局申請撤銷該注冊商標。商標無效宣告就是對核準注冊的商標，自核準之日起五年內，在先權利人、利害關系人認為其侵犯了在先權利或利益的，或任何人認為其違反了禁注條款或產生不良的社會影響的，均可以向商評委提出無效宣告。馳名商標不受五年的限制。《商標法》第四十九條注冊商標成為其核定使用的商品的通用名稱或者沒有正當理由連續三年不使用的，任何單位或者個
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有限責任公司的設立條件包括什么
有限責任公司的設立條件包括什么一、有限責任公司的設立條件包括什么(一)股東符合法定人數(2人以上50人以下);(二)股東出資達到法定資本最低限額(根據行業的不同有所不同，一般三檔：10萬，30萬，50萬);(三)股東共同制定的公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。二、應當提交下列文件：(一)有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發
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店面轉讓合同違約金多少有上限嗎？ 店面轉讓合同違約金多少有上限嗎？一、什么是店面轉讓合同門面轉讓合同指甲乙兩方在門面轉讓時簽訂的門面歸屬權的協議。一般這份合同會劃分好雙方權責問題。門面交接時，甲方應騰空非《轉讓財物交接清單》范圍內一切設施、物品和貨物，保持門面已有裝修、裝飾、設施、設備、門窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便使用。辦理門面交接手續時，由甲、乙、丙三方共同進行現場驗收，按《轉讓財物交接清單》點驗、接收有關財物，交接完畢后，甲、乙、丙三方應共同簽署《
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員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎？ 員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而
