| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·酒駕罰款不交有期限嗎
酒駕罰款不交有期限嗎一、酒駕罰款不交有期限嗎酒駕罰款不交是有15天的期限的,在十五天之后會(huì)按照千分之三的罰款金額為每天的滯納金,在滯納金達(dá)到了罰款本金之后仍然不交的,那么法院可以強(qiáng)制執(zhí)行要求繳納罰金。罰金的繳納、減免罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的,強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的,人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的,經(jīng)人民法院裁定, ·喪假幾天 外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎 國(guó)家規(guī)定的喪假幾天目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的 ·股東的投資款能不能收回? 股東的投資款能不能收回?一、股東的投資款能不能收回?是可以的。在現(xiàn)有的公司法體系下,公司法股東撤資可采取兩種方式:一為股權(quán)轉(zhuǎn)讓;二為減少注冊(cè)資本注銷股份;前者如對(duì)外轉(zhuǎn)讓需要其他股東同意,并享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),同時(shí)在工商行政管理部門辦理相關(guān)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),并備案;后者需召開股東大會(huì),由代表三分之二以上表決權(quán)股東通過(guò)。如果是用第二種方案操作的,那么要注意幾個(gè)問(wèn)題,一公司資產(chǎn)如何核定,是否要求評(píng)估,因?yàn)楣颈旧淼膱?bào)表真實(shí)性一般不高 ·14歲持刀搶劫三起會(huì)被追究刑事責(zé)任嗎? 14歲持刀搶劫三起會(huì)被追究刑事責(zé)任嗎?一、14歲持刀搶劫三起會(huì)被追究刑事責(zé)任嗎?14歲持刀搶劫三起會(huì)被追究刑事責(zé)任,十四周歲搶劫的,按照搶劫罪論處,要追究刑事責(zé)任,搶劫三起,犯罪性質(zhì)較為嚴(yán)重,雖然未成年人應(yīng)該從輕減輕處罰,可能判刑也不會(huì)低于五六年。出于好逸惡勞、急需用錢等原因,有人會(huì)鋌而走險(xiǎn)走上犯罪的道路,有時(shí)為了恐嚇受害者得到更多的錢財(cái)犯罪分子還會(huì)持刀傷人。二、持刀搶劫傷人判多久《刑法》第263條搶劫罪,是以非法占有為目的 ·應(yīng)該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管 應(yīng)該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映 |
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