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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·撞傷人交強(qiáng)險(xiǎn)應(yīng)該怎么樣調(diào)解 交強(qiáng)險(xiǎn)賠償是有限額的，超過(guò)交強(qiáng)險(xiǎn)賠償限額部分，由肇事方負(fù)責(zé)賠償。交強(qiáng)險(xiǎn)理賠有規(guī)定的理賠范圍，主要有死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額，同時(shí)還有一種情況，也在理賠范圍之內(nèi)，就是被保險(xiǎn)人在此次道路交通事故中并不負(fù)有責(zé)任，也必須做出理賠。《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十一條 被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償 ·撞人后肇事逃逸怎么處理 立即向交警部門報(bào)案，配合交警部門查明案件事實(shí)。待交警部門出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)后，受害方根據(jù)事故認(rèn)定書(shū)和對(duì)方車輛保險(xiǎn)等信息，向被告住所地或侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為發(fā)生地和侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)提起損害賠償訴訟。若肇事者涉嫌刑事犯罪的，應(yīng)配合公安機(jī)關(guān)，依法追究肇事者的刑事責(zé)任，并可提起刑事附帶民事訴訟要求肇事者進(jìn)行民事賠償。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：（一）未取得機(jī)動(dòng) ·工傷八級(jí)傷殘,應(yīng)賠多少 工傷八級(jí)傷殘,應(yīng)賠多少按規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提 ·八級(jí)傷殘工傷應(yīng)賠多少 八級(jí)傷殘工傷應(yīng)賠多少按規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 ·一般公司的加班費(fèi)怎么算 一、一般公司的加班費(fèi)怎么算? 一般公司的加班費(fèi)怎么算一、一般公司的加班費(fèi)怎么算?(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) >>更多... |
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