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離婚糾紛法律常識:
·債務(wù)人不同意債權(quán)轉(zhuǎn)讓的訴訟時(shí)效是多久?
  債務(wù)人不同意債權(quán)轉(zhuǎn)讓的訴訟時(shí)效是多久?民法總則第一百八十八條:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。國《民法通則》第一百三十五條規(guī)定:“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為二年,法律另有規(guī)定的除外。”第一百三十七條規(guī)定:“訴訟時(shí)效期從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時(shí)效期。”第一百四十條規(guī)定:“訴訟時(shí)效因提起
·工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力我國《勞動法》第
  工傷賠償協(xié)議私了是否具有法律效力我國《勞動法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。從以上規(guī)定可以看出,法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則,又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本,節(jié)約了社會資源,對社會的進(jìn)步發(fā)展是有利的;因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。(需要注意的是:在我國一些省
·協(xié)議離婚未約定撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?
  協(xié)議離婚未約定撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?1、如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費(fèi)的話,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。2、如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況,那他可以減少給付。減少給付情況,主要指給付一方,由于長期疾病或者喪失勞動能力,經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難,無力按原數(shù)額給付,而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi),那么可請求減少給付。3、如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)的判決或者裁定,另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,其他有關(guān)單位或者個(gè)
·一、在南京工傷鑒定要多久出結(jié)果?
  一、在南京工傷鑒定要多久出結(jié)果?工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá),如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi),向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪
·創(chuàng)辦股份有限公司發(fā)起人的要求有哪些?
  創(chuàng)辦股份有限公司發(fā)起人的要求有哪些?創(chuàng)辦股份有限公司發(fā)起人的要求有哪些?股份有限公司發(fā)起人也稱為創(chuàng)立人,是指依照有關(guān)法律規(guī)定訂立發(fā)起人協(xié)議,提出設(shè)立公司申請,認(rèn)購公司股份,并對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任者。股份有限公司又叫股份公司,設(shè)立方式分為兩種:發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立。1,發(fā)起設(shè)立:第八十三條 以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的,發(fā)起人應(yīng)當(dāng)書面認(rèn)足公司章程規(guī)定其認(rèn)購的股份,并按照公司章程規(guī)定繳納出資。以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,應(yīng)當(dāng)依法辦理
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