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| ·民事糾紛執行和解協議是否具有法律效力 1、執行過程中當事人有權達成執行和解。《中華人民共和國民事訴訟法》第211條規定，在執行中，雙方當事人自行和解達成協議的，執行員應當將協議內容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。一方當事人不履行和解協議的，人民法院可以根據對方當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執行。執行和解是雙方當事人的權利，甚至在某種情況下，也是當事人自行緩解矛盾的方式。在執行中，申請執行人和被執行人自愿協商可以變更生效法律文書確定的履行義務主體、標的物及其數額、履行期 ·無過錯責任的構成要件有哪些2023 無過錯責任的構成要件有哪些⒈損害事實的客觀存在。⒉特殊侵權行為的法定性。包括侵權行為的法定性和免責事由的法定性。沒有法律條款的明文規定，不能構成無過錯責任;同時，沒有法定的免責事由不能免責。⒊特殊侵權行為與損害事實之間存在因果關系。⒋行為人不必過錯。是指責任的承擔不考慮行為人是否具有過錯，在認定責任時無需受害人對行為人具有過錯提供證據，行為人也無需對自己沒有過錯提供證據，即使提供出自己沒有過錯的證據也應承擔責任。二、無過錯責任有什么特點1、 ·醉駕拘役一個月在哪里服刑對于判處拘役的犯罪分子 醉駕拘役一個月在哪里服刑對于判處拘役的犯罪分子，一般采取的是拘留所服刑，具體在哪個拘留所，這個一般是就近原則，離那里近就在那里，當然本地有拘留所，就關押在本地拘留所服刑就行，當然現在基本上每個縣都有拘留所了，基本上都是在本地服刑，對于拘役類刑罰，其實靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘役所或者七天監管場所執行，這些都是可以的。和監獄不同的是，拘役類的刑罰，每個月是可以回家一兩天看看的，這也是為什么就近關押的原因，當然，在監獄服刑的有期 ·多扣員工工資怎么才能要回來 《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單 ·哪些人有土地承包權2023 哪些人有土地承包權2023一、哪些人有土地承包權《農村土地承包法》第五條規定，“農村集體經濟組織成員有權依法承包本集體經濟組織發包的農村土地。”所謂農村集體經濟組織成員，《山東省實施辦法》第六條規定，符合下列條件之一的本村常住人員，為本集體經濟組織成員：(1)本村出生且戶口未遷出的;(2)與本村村民結婚且戶口遷入本村的;(3)本村村民依法辦理領養手續且戶口已遷入本村的子女;(4)其他將戶口依法遷入并經三分之二以上 |
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