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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·適用無過錯(cuò)責(zé)任原則有哪些 適用無過錯(cuò)責(zé)任原則有哪些1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法》第32條)2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法》第34條)3、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法》第35條)4、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)的不真正連帶責(zé)任，為無過錯(cuò)責(zé)任銷售者具有過錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任;銷售者無過錯(cuò)的，生產(chǎn)者 ·指定監(jiān)護(hù)人的原則是什么？ 指定監(jiān)護(hù)人的原則是什么?認(rèn)為監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)護(hù)人的身體健康狀況、經(jīng)濟(jì)條件以及與被監(jiān)護(hù)人在生活上的聯(lián)系狀況等因素確定。這一原則也是人民法院在審理案件過程中指定監(jiān)護(hù)人時(shí)必須遵循的。指定監(jiān)護(hù)的權(quán)力機(jī)關(guān)，是被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)或村民委員會(huì)。指定監(jiān)護(hù)可以用口頭方式，也可以用書面方式，只要指定監(jiān)護(hù)的通知送到被指定人，指定即成立。被指定人不服指定的，可在接到指定通知次日起30天內(nèi)向人民法院起訴，由人民法院裁決。指定監(jiān)護(hù)被指定人未提起訴訟 ·交通輕微人傷全責(zé)方賴皮怎么辦？ 交通輕微人傷全責(zé)方賴皮怎么辦？一、交通輕微人傷全責(zé)方賴皮怎么辦?可以直接訴訟處理，對(duì)方如果不承認(rèn)，可以搜集其不承認(rèn)理由的相關(guān)證據(jù)，在收到事故責(zé)任認(rèn)定之日起3個(gè)工作日內(nèi)提起復(fù)核。如果沒有提起，那么無論對(duì)方是否承認(rèn)，事故責(zé)任認(rèn)定書便為既定事實(shí)，沒有什么可說的。如果涉及賠償問題，可以走訴訟程序，一般法院會(huì)以事故責(zé)任認(rèn)定為準(zhǔn)。1、拿著公安交管部門出具的交通事故認(rèn)定書(當(dāng)事人就民事?lián)p害賠償問題)向法院提交的重要證據(jù);2、起訴，侵權(quán)方和 ·試用期間主動(dòng)離職付工資嗎？ 試用期間主動(dòng)離職付工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一)如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單 ·勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)約是否需要支付賠償金 勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)約是否需要支付賠償金?勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) >>更多... |
