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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·在懷孕期間請假工資怎么發放？ 在懷孕期間請假工資怎么發放？一、在懷孕期間請假工資怎么發放?員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：(1)產前檢查：女職工妊 ·加班費按最低工資標準合理嗎？ 加班費按最低工資標準合理嗎?1、顯然是不合理的，如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金 ·協議書工傷的內容有哪些？ 協議書工傷的內容有哪些?工傷賠償協議書范本：甲方:________身份證號:________________乙方:________________身份證號:________就乙雙方在甲方處工作期間不慎受傷事宜，經甲、乙雙方充分協商，本著平等、自愿的原則，達成賠償協議如下:1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用，已由甲方全部付清。甲方再向乙方一次性辦結和賠償傷殘待遇、一次性醫療補助金、 ·合同期辭退員工補償金是多少 合同期辭退員工補償金是多少?1、《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。2、《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。3、《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工 ·確認合同效力的訴訟主體是指什么 確認合同效力的訴訟主體是指什么?1、只有合同當事人才有權提起，合同以外的第三人是無權提起的，因為確認之訴是指原告請求人民法院確認其與被告間存在或不存在某種民事法律關系的訴。2、合同效力只涉及合同雙方當事人，第三人不是合同當事人，所以第三人不能“請求人民法院確認其與被告(合同雙方當事人)間存在或不存在某種民事法律關系的訴。”3、即合同的效力確認，因為合同效力只涉及合同當事人不涉及第三人，第三人與合同當事人不存在合同上的民事法律關系，所以第三人 >>更多... |
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