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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·疫情期間辭退員工補償有哪些 如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經(jīng)濟性裁員的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告。2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合2 ·口頭合同的法律效力是什么？ 口頭合同的法律效力是什么一、口頭合同的有效適用情形口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談訂立合同。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場買菜、在商店買衣服等。現(xiàn)代民法典之所以對合同形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。二、口頭合同的效力根據(jù)《民法典》第四百六十九條關(guān) ·勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機動性大,隨時有被換的可能。勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到 ·口頭贈與可以撤銷嗎 贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償贈與受贈人，受贈人接受贈與的合同。關(guān)于贈與合同的撤銷，我國《民法典》規(guī)定了任意撤銷和法定撤銷。因此，當滿足下列撤銷條件時，可以撤銷口頭贈與。贈與合同具有救災(zāi)、扶貧等社會福利性質(zhì)和道德義務(wù)的，或者經(jīng)公證的贈與合同除外。法定撤銷是指贈與人只能在一定條件下行使撤銷權(quán)。中國民法典第六百六十三條規(guī)定，贈與人有下列情形之一的，可以撤銷贈與:(一)贈與人或者贈與人的近親屬嚴重侵權(quán)的;(二)未履行扶養(yǎng)義務(wù)的;(三)不履行贈與 ·合同解除產(chǎn)生的法律效力是什么？ 合同解除產(chǎn)生的法律效力是什么根據(jù)《合同法》第97條和第98條的規(guī)定，合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅的一般法律后果，具體表現(xiàn)為：1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除后能否請求賠償損失，我國法律認為，承認解除合同與損害賠償可以并存。但于對于損害賠償?shù)姆秶⒎▍s未予以明確。一般認為，包括不履行合同義務(wù)所致的損失 >>更多... |
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