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| ·月初請假，月中離職，單位社保應該有誰承擔... ·公司想減資和轉股，這個可以同時做嗎？另外... ·我在工作期間與人發生口角，當時并無打斗，... ·天津市所有市縣區看守所的地址、電話、位置... ·天津市各區勞動仲裁委員會地址、電話、位置... |
| ·勞動合同爭議條款是必備內容嗎? 勞動合同爭議條款是必備內容嗎?不是，勞動合同必備條款主要是：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3、勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。4、工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法 ·猥褻罪批捕后可以撤案嗎？ 一、猥褻罪批捕后可以撤案嗎?猥褻罪批捕后是不可以撤案的，除非有證據證明民事主體沒有實施犯罪行為。猥褻兒童情節較輕的處五日以上十日以下拘留;情節嚴重的涉嫌犯罪。而且以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。逮捕后如果和對方調解和解，取得受害人諒解也不可能撤案。刑事案件立案后，說明該案已經涉嫌犯罪，且屬于公訴案件，應當有公安局調查取證，偵查終結應當移送檢察院審查起訴，檢察院提起公訴，最后法院審判 ·加班基數3000元那么加班費是多少？ 加班基數3000元那么加班費是多少？一、加班基數3000元那么加班費是多少?加班基數3000元的，加班費=3000÷21.75÷8×實際加班時間（小時）。二、國家規定加班費標準是怎么的?有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日 ·離婚時爭取孩子撫養權需要收集哪些證據 離婚時爭取孩子撫養權需要收集哪些證據一、離婚時爭取孩子撫養權需要收集哪些證據首先，雙方基本條件的取證。離婚案件中夫妻雙方的基本條件，如工資、文化學歷等一般差距不大，但這并不表示就沒有差距，比如直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。因此，取得這一方面的證據，是比較重要的。其次，雙方父母基本條件的取證。很多時候，孩子特別對于學齡前兒童，不是夫妻一方帶，而是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父 ·夫妻離婚后的監護人是誰 夫妻離婚后的監護人是誰?父母是未成年的第一順序的法定監護人，即是夫妻離婚，除非有人民法院認為可以取消監護權的行為的，父母依舊是未成年的法定監護人，不會因為離婚就取消監護資格的。但通常在夫妻離婚的情況下，未成年子女的監護權是跟隨擁有撫養權的一方走。即哪一方擁有未成年子女的撫養權，則就相對的擁有了監護權，成為法定監護人。根據我國《民法通則》第十六條，未成年人的法定監護人包括：1、父母;2、祖父母、外祖父母、兄、姐，關系密切的其他親屬、朋友;3、 |
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