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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·搶奪搶劫招搖撞騙行為同時(shí)存在如何處理？ 搶奪搶劫招搖撞騙行為同時(shí)存在如何處理?搶奪搶劫招搖撞騙行為同時(shí)存在應(yīng)當(dāng)按照數(shù)罪并罰的原則判決宣告前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑、無期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。處理原則對“法條競合犯”的處理原則是：當(dāng)法條重合時(shí)，特別法優(yōu)于普通法如我國刑法規(guī)定了盜竊罪，一 ·一、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同不還工資怎么辦? 一、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同不還工資怎么辦?可以申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付 ·一、試用期間是不是可以隨時(shí)辭職? 一、試用期間是不是可以隨時(shí)辭職?試用期間不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期單位可以辭退職員嗎?1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相 ·交通事故訴訟程序要準(zhǔn)備哪些材料 交通事故訴訟程序要準(zhǔn)備哪些材料交通事故的認(rèn)定、處理、賠償?shù)鹊冗^程中發(fā)生了糾紛，雙方無法就糾紛達(dá)成一致意見的時(shí)候，就可以拿著足夠的證明材料去起訴對方，通過法律來解決這起糾紛進(jìn)而幫助維權(quán)。交通事故訴訟需要準(zhǔn)備的材料：(一)民事起訴狀，人民法院和每位被告各一份;(二)交通事故證據(jù)材料，主要包括：1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證、病歷和診斷證明;2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的誤工時(shí)間證明、工作單位出具的收入證明;3、用以證明交 ·法定代理終止的情形有哪些 法定代理終止的情形有哪些1、被代理人取得或者恢復(fù)民事行為能力。“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”因此，所謂被代理人取得民事行為能力，是指原來不滿18周歲的未成年人現(xiàn)在已滿18周歲，取得了獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的能力，成為完全行為能力人;或是雖未滿18周歲但已滿16周歲并且以自己的勞動(dòng)收入為其主要 >>更多... |