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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·公司無薪假是否違法? 公司無薪假是否違法?公司無薪假是否違法??不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴省５诙藯l非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：(一)停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞 ·行政強制執(zhí)行主要特點是怎樣的？ 行政強制執(zhí)行主要特點是怎樣的行政強制執(zhí)行的特征包括：1、行政強制執(zhí)行以行政相對方不履行行政法上的義務為前提。只有行政相對方負有法定義務又拒不履行，行政機關(guān)為了保證行政管理活動正常進行，才能采取一定的強制手段強迫相對方履行義務。行政法上的義務既有法律、法規(guī)、規(guī)章中規(guī)定的義務，也有行政機關(guān)所作出的行政決定中所規(guī)定的義務，還有人民法院的行政判決、裁定中確定的由行政相對方履行的義務。2、行政強制執(zhí)行由法律規(guī)定的行政機關(guān)或者人民法院實施。根據(jù)法律、法 ·勞動仲裁裁決書什么時候生效？ 勞動仲裁裁決書什么時候生效？?1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院 ·建議量刑一年三個月怎么判？ 建議量刑一年三個月怎么判?1、在刑事案件審理中，檢察院建議判刑九個月至一年零三個月的，法院仍應根據(jù)審理情況和具體案件情節(jié)及辯護意見來依法確定應判的刑罰，不受檢察院的量刑建議的限制。但是，在一般情況下，如無特殊的情況，法院會在檢察院的量刑建議范圍內(nèi)進行量刑。2、被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應當減刑：(1)阻止他 ·勞動法無薪假規(guī)定是怎樣的的？ 勞動法無薪假規(guī)定是怎樣的的？?勞動法無薪假規(guī)定是怎樣的的？勞動法規(guī)沒有無知薪放假的規(guī)定。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位放假在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按照勞動合同約定道的標準向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)放生活費。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單版位應按勞動合同規(guī)定的標準 >>更多... |
