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| ·用人單位違法解除要不要代通知金？ 用人單位違法解除要不要代通知金？2008年1月1日勞動合同法實施前，勞動者被用人單位開除、辭退或者解除勞動合同(關系)，未提前三十天通知，如用人單位最終被認定為違法，則仲裁庭或者法院會裁決用人單位向勞動者支付未提前一個月解除勞動關系的相當于一個月工資的經濟補償金即俗稱的“代通知金”。即通常所講的“N?1”的補償方案。但是2008年1月1日《勞動合同法》實施后，勞動仲裁庭或者法院卻不予支持勞動者要求支付一個月代通知金的請求，理由是 ·工傷傷殘鑒定的程序 工傷傷殘鑒定的程序1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的 ·生育所涉及到一個家庭的新成員的戶口等問題 生育所涉及到一個家庭的新成員的戶口等問題，所以生孩子涉及到出生證明等一些手續。很多人認為醫院生孩子是需要代結婚證，但如果未婚先孕呢，應該如何正確得辦理相關證件，總之為了讓生孩子這件事情順利，除了醫療上的保障，我們有必要了解相關法律規定，讓孩子出生后享有其正當權利，醫院生孩子要帶結婚證目前的相關規定是什么??接下來請跟隨我們來一起看一看吧：生寶寶除了“準媽媽”們要做好身體方面的準備，寶寶出生前準生證的領取、生育保險的登記也是“準媽媽”們需要 ·如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？ 如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業造成了損失2、如果員工沒有通知企業立即走了，且沒有給企業造成損失，企業是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個月通知企業，且到期后離職的，無論是否給企業造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時 ·工傷鑒定機構有哪些 工傷鑒定機構有哪些勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：(一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：1、貫徹落實上級有關 |
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