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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·管轄異議成立移送哪個法院? 管轄異議成立移送哪個法院?法院對管轄權異議作出裁定后，異議成立的，適用民事訴訟法移送管轄的規定，將案件移送至有管轄權的法院受理。異議不成立的，裁定駁回。對該駁回管轄權異議的裁定不服的，當事人可以依法上訴。人民法院對當事人提出的管轄權異議，未經審查或審查后尚未作出裁定的，不得進入該案的實體審理。當事人認為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對案件無管轄權時，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。《中華人民共和國民事訴訟法》 ·行政復議多久提出執行申請？ 行政復議多久提出執行申請？行政復議應該在公民知道具體行政行為之日起六十日內提出申請。根據《行政復議法》規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請。二、行政復議申請期限的延長《行政復議法》第九條第二款規定，因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。對于上述規定，有人將其理解為行政復議申請期限的中止，有人則認為這屬于行政復議申請期限的 ·一般在合同未定違約金怎么辦 一般在合同未定違約金怎么辦當事人依然可以依據民法典的相關規定，要求違約一方承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。也就是說，即使雙方當事人在合同中約定了違約金數額或計算標準，該標準如果與實際損失有差異，訴訟過程中也可以請求人民法院予以調整。二、合同未約定可以主張違約金嗎當事人一 ·工廠單方面終止勞動合同怎么賠償？ 工廠單方面終止勞動合同怎么賠償？一、工廠單方面終止勞動合同怎么賠償?工廠單方面終止勞動合同，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付雙倍的經濟賠償金，即每工作一年支付2個月工資;用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月 ·公司解除合同的理由不成立的后果有哪些 公司解除合同的理由不成立的后果有哪些?1、繼續履行合同強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：1)用人單位違法解除了勞動合同;2)勞動者有繼續履行合同的要求;3)用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。2、支付補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單 >>更多... |
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